الامارات 7 - أنهى مجلس أبوظبي للتعليم اليوم برنامج "إعداد" التدريبي للعام الحالى والذي انطلق مارس الماضي واستمر لمدة 4 أشهر بهدف تدريب وتوجيه المرشحين للوظائف التعليمية في مجلس أبوظبي للتعليم لتوفير أفضل الفرص الوظيفية للكوادر الإماراتية في المجال التربوي.
وقد تم تدريب 51 مرشحا ممن تقدموا مسبقا لوظائف في الميدان التربوي بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين وكلية الامارات للتطوير التربوي وانهى جميع المرشحين متطلبات التدريب المتمثلة برفع مستوى أدائهم لتتوافق مع متطلبات الوظيفة حيث سيتم توظيفهم في مدارس مجلس أبوظبي للتعليم مع بداية العام الدراسي الجديد 2015/2016.
وأشار سعادة محمد سالم الظاهري المدير التنفيذي لقطاع العمليات المدرسية إلى حرص المجلس على دعم المواطنين وتنمية مهاراتهم المهنية وتشجيعهم على الالتحاق بالعمل في الميدان التربوي وقد ساعد برنامج "إعداد" التي تم تنظيمه خصيصا لتطوير مهارات المرشحين للوظائف التعليمية في رفع مستوى أداء المرشحين لتتوافق مع متطلبات الوظيفة وتخفيف الضغوط والتحديات التي تواجههم في العمل ولفت إلى أن البرنامح ساهم في تقديم الدعم اللازم لهم للارتقاء بمستواهم المهني وربط مخرجات التعليم بسوق العمل وتأهيلهم للعمل في مدارس إمارة أبوظبي في مع بداية العام الدراسي الجديد مع توفر الشواغر المتاحة.
وأضاف الظاهري أن برنامج أعداد وفر فرصة تدريبية متميزة للمرشحين وذلك من خلال تعزيز التفاعل المباشر مع الخبرات المتخصصة والحصول على تدريب وتطوير على أيدي متخصصين أكاديمين وتربوين بهدف تحسين وتطوير مهاراتهم التدريسية واكسابهم الخبرة اللازمة بالإضافة إلى تقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق بالمهارات والمعارف المتاحة في عمليات التدريس.
و أكد السيد عبدالله عبد العالي الحميدان المدير التنفيذي لمجلس أبوظبي للتوطين على أن البرنامج يقدم فرصة ذهبية للمواطنين الباحثين عن عمل الراغبين في الدخول إلى الميادين التربوية. ويتم تزويد المرشحين بالمعارف والخبرات والمهارات وفقا لأحدث الوسائل والمعايير العالمية.
وقال إن البرنامج يهدف إلى تحقيق الريادة الإقليمية والعالمية في المجال التربوي وبأيد إماراتية مؤهلة وهو ما ينسجم مع تطلعات القيادة الرشيدة وحرصها على تمكين المواطن الإماراتي من الخوض في غمار جميع القطاعات الاقتصادية والاجتماعية في الإمارة.
وأضاف أن عدد المواطنين العاملين في قطاع التعليم بإمارة أبوظبي يرتفع بشكل متزايد وفقا لتصدر التوطين قائمة أولويات مجلس التعليم وهم يشكلون نسبة كبيرة من إجمالي العاملين بهذا القطاع حيث يقوم مجلس التعليم بتفعيل كافة الجهود في سبيل دعم عملية التوطين وتمكين المواطنين للعمل في الوظائف الإدارية والفنية بالمدارس الحكومية في أبوظبي العين والمنطقة الغربية وذلك لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجلس.
ومن جانبها أكدت سلامة العميمي المدير التنفيذي لمكتب التطوير المؤسسي والتميز والمسؤولة عن استراتيجية التوطين في المجلس التزام المجلس في دعم سياسة التوطين في المنظومة التعليمية في المجالات والتخصصات كافة إذ يشكل رفع نسبة المواطنين في المجلس محورا رئيسي ا للخطة الإستراتيجية للمجلس حيث بلغت نسبة التوطين بين الهيئات الادارية والوظائف القيادية في مدارس مجلس أبوظبي للتعليم نحو 81% كما يتبى المجلس العديد من البرامج والخطط الطموحة لزيادة أعداد المواطنين في المجلس واستحداث المزيد من الفرص الوظيفية التي تدفع المسيرة التعليمية وتساهم في الارتقاء بمستوى المدارس في الإمارة مشيرة إلى أن برنامح "إعداد" يعد احد المبادرات الهامة التي تعزز هذه الخطط الطموحة وقد استفاد ما يقارب 100 مواطن ومواطنة خلال برنامجين تدريبين.
وقد حصل المرشحون على مكافأة شهرية خلال البرنامج وتضمن البرنامج مشاركتهم في كافة أنشطة البرنامج التدريبي وجلسات الإرشاد والدورات وبرامج التوجيه الوظيفي وقد تم تقييم جميع المرشحين بعد الانتهاء من البرنامج ليتم توظيفهم حسب إجراءات الموارد البشرية واجتيازهم للبرنامج التدريبي وفقا لمعايير النجاح.وام0
وقد تم تدريب 51 مرشحا ممن تقدموا مسبقا لوظائف في الميدان التربوي بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين وكلية الامارات للتطوير التربوي وانهى جميع المرشحين متطلبات التدريب المتمثلة برفع مستوى أدائهم لتتوافق مع متطلبات الوظيفة حيث سيتم توظيفهم في مدارس مجلس أبوظبي للتعليم مع بداية العام الدراسي الجديد 2015/2016.
وأشار سعادة محمد سالم الظاهري المدير التنفيذي لقطاع العمليات المدرسية إلى حرص المجلس على دعم المواطنين وتنمية مهاراتهم المهنية وتشجيعهم على الالتحاق بالعمل في الميدان التربوي وقد ساعد برنامج "إعداد" التي تم تنظيمه خصيصا لتطوير مهارات المرشحين للوظائف التعليمية في رفع مستوى أداء المرشحين لتتوافق مع متطلبات الوظيفة وتخفيف الضغوط والتحديات التي تواجههم في العمل ولفت إلى أن البرنامح ساهم في تقديم الدعم اللازم لهم للارتقاء بمستواهم المهني وربط مخرجات التعليم بسوق العمل وتأهيلهم للعمل في مدارس إمارة أبوظبي في مع بداية العام الدراسي الجديد مع توفر الشواغر المتاحة.
وأضاف الظاهري أن برنامج أعداد وفر فرصة تدريبية متميزة للمرشحين وذلك من خلال تعزيز التفاعل المباشر مع الخبرات المتخصصة والحصول على تدريب وتطوير على أيدي متخصصين أكاديمين وتربوين بهدف تحسين وتطوير مهاراتهم التدريسية واكسابهم الخبرة اللازمة بالإضافة إلى تقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق بالمهارات والمعارف المتاحة في عمليات التدريس.
و أكد السيد عبدالله عبد العالي الحميدان المدير التنفيذي لمجلس أبوظبي للتوطين على أن البرنامج يقدم فرصة ذهبية للمواطنين الباحثين عن عمل الراغبين في الدخول إلى الميادين التربوية. ويتم تزويد المرشحين بالمعارف والخبرات والمهارات وفقا لأحدث الوسائل والمعايير العالمية.
وقال إن البرنامج يهدف إلى تحقيق الريادة الإقليمية والعالمية في المجال التربوي وبأيد إماراتية مؤهلة وهو ما ينسجم مع تطلعات القيادة الرشيدة وحرصها على تمكين المواطن الإماراتي من الخوض في غمار جميع القطاعات الاقتصادية والاجتماعية في الإمارة.
وأضاف أن عدد المواطنين العاملين في قطاع التعليم بإمارة أبوظبي يرتفع بشكل متزايد وفقا لتصدر التوطين قائمة أولويات مجلس التعليم وهم يشكلون نسبة كبيرة من إجمالي العاملين بهذا القطاع حيث يقوم مجلس التعليم بتفعيل كافة الجهود في سبيل دعم عملية التوطين وتمكين المواطنين للعمل في الوظائف الإدارية والفنية بالمدارس الحكومية في أبوظبي العين والمنطقة الغربية وذلك لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجلس.
ومن جانبها أكدت سلامة العميمي المدير التنفيذي لمكتب التطوير المؤسسي والتميز والمسؤولة عن استراتيجية التوطين في المجلس التزام المجلس في دعم سياسة التوطين في المنظومة التعليمية في المجالات والتخصصات كافة إذ يشكل رفع نسبة المواطنين في المجلس محورا رئيسي ا للخطة الإستراتيجية للمجلس حيث بلغت نسبة التوطين بين الهيئات الادارية والوظائف القيادية في مدارس مجلس أبوظبي للتعليم نحو 81% كما يتبى المجلس العديد من البرامج والخطط الطموحة لزيادة أعداد المواطنين في المجلس واستحداث المزيد من الفرص الوظيفية التي تدفع المسيرة التعليمية وتساهم في الارتقاء بمستوى المدارس في الإمارة مشيرة إلى أن برنامح "إعداد" يعد احد المبادرات الهامة التي تعزز هذه الخطط الطموحة وقد استفاد ما يقارب 100 مواطن ومواطنة خلال برنامجين تدريبين.
وقد حصل المرشحون على مكافأة شهرية خلال البرنامج وتضمن البرنامج مشاركتهم في كافة أنشطة البرنامج التدريبي وجلسات الإرشاد والدورات وبرامج التوجيه الوظيفي وقد تم تقييم جميع المرشحين بعد الانتهاء من البرنامج ليتم توظيفهم حسب إجراءات الموارد البشرية واجتيازهم للبرنامج التدريبي وفقا لمعايير النجاح.وام0