الامارات 7 - سعى مواطنون طلاب في الجامعات وحاصلون على شهادات الثانوية العامة، عبر معرض الوظائف في دورته الـ15، الذي اختتم فعالياته أمس، إلى خوض تجربة التوظف بنظام الدوام الجزئي لدى بعض المؤسسات الحكومية والخاصة على مستوى الدولة، في خطوة هدفها تكثيف الخبرة العملية في مرحلة ما قبل التخرج، تؤهلهم للمنافسة بصورة أكثر قوة عند التقدم بالسيرة الذاتية إلى مؤسسات وشركات.
وقال مواطنون من الباحثين عن عمل، لـ«الإمارات اليوم»، إن «التغيرات التقنية أحدثت نقلة نوعية في استقطاب المواهب وأصحاب الكفاءات، ونحن نسعى إلى بناء خبرة تراكمية تؤهلنا إلى مرحلة ما بعد التخرج، وتعزز من حظوظنا في الحصول على فرص عمل نوعية ومتميزة».
وتفصيلاً، قال المواطن أحمد علي (طالب في جامعة عجمان)، إنه «يستطيع أن يجد فرصة عمل أثناء الدراسة، شريطة ألا تتعارض مع أوقات الدراسة في الجامعة، ويستطيع من خلالها اكتساب مهارات عملية إضافية، تسهل له عملية الالتحاق بوظيفة دائمة بعد التخرج»، لافتاً إلى أنه «قضى ساعات كاملة يجوب المعرض ويبحث عن فرصة عمل مناسبة، وملأ استمارات تسجيل في أكثر من منصة عرض لشركات حكومية وخاصة».
وأشار المواطن عمر عبدالرحمن، الحاصل على شهادة الثانوية العامة، إلى أن «المواطن مطالب بألا ينتظر فرصة العمل أن تأتي إليه بعد التخرج، إنما عليه أن يبحث عنها أثناء المراحل الأخيرة في الجامعة، فيحصل بموجب ذلك على خبرات مهنية متقدمة، ويختلط بسوق العمل، ويكون علاقات مهنية يستفيد منها في ما بعد، بدلاً من انتظار استجابة من شركات ومؤسسات بعد التخرج، غالباً ما ستطلب المواطنين من أصحاب الخبرات المهنية، وهو أمر ليس متوافراً لدى حديث التخرج».
ولاحظ المواطن عبدالرحمن أهلي، الطالب في جامعة الشارقة، «وجود فرص عمل مناسبة بنظام الدوام الجزئي في بعض الشركات العارضة، خصوصاً في مجال خدمة العملاء، وكلها وظائف تحتاج إلى مواطن مؤهل معرفياً بالتكنولوجيا»، مشيراً إلى أن «الدوام الجزئي يوفر على الباحث عن عمل طريق الوصول إلى الوظيفة، رغم تدني الدخل الشهري مقارنة بالدوام الكامل، إلا أنه يساعد على تلبية متطلبات المعيشة المختلفة».
من جهته، اعتبر مدير توظيف المواهب في شركة «الإمارات العالمية للألمنيوم»، مروان عبدالله، أن «الشركة أتاحت خلال المعرض 340 فرصة عمل أمام مواطني الدولة»، مضيفاً: «استراتيجية التوطين تعد واحدة من الركائز الأساسية للتنمية في الشركة، ونحن نستهدف الحصول من الجامعات على خريجين ذوي مهارات في الهندسة التقنية والإدارة، ونقدّم برامج متخصصة لتضمين هؤلاء الخريجين في الشركة».
وعرضت شركة «نخيل» وظائف للمواطنين من الحاصلين على شهادات تخرج أو الذين مازالوا يدرسون في الجامعة، حسب إفادة الطالبة ميثاء المهيري، التي أشارت إلى أنها تأمل في الحصول على فرصة عمل في الشركة، بعد ما استمعت إلى لمحة عامة عن إنجازاتها خلال فعاليات المعرض، من خلال لقاء مباشر مع مسؤولي الموارد البشرية في (نخيل)».
وقالت إن «كل إماراتي ينبغي أن يطمح للعمل لدى شركة مثل (نخيل)، وأنا أبحث عن منصب يضعني في خدمة العملاء وجهاً لوجه، لأنني أحب أن أكون أمام العملاء، لا جالسة وراء مكتب».
50 دقيقة للتوظيف
أكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، العميد أحمد محمد رفيع، أن شرطة دبي تحرص من خلال مبادرة التوظيف في 50 دقيقة، على تسهيل عملية التعيين للمواطنين بما يواكب توجهات حكومة دبي في استقطاب القدرات المواطنة والاعتماد على الخدمات الذكية في كل الإجراءات ومناحي الحياة. وأوضح أن «آلية التوظيف في المبادرة، تتم ضمن زيارة مقدم الطلب للغرف التي خصصتها شرطة دبي من أجل التسجيل، وتقديم الاختبارات الفورية، والحصول على شهادة حسن السلوك، والهوية الوطنية، وإجراء الفحوص الطبية، وغرفة لجنة الاختبارات، وغيرها من الإجراءات التي تمكن شرطة دبي من توفير 261 وظيفة للراغبين في الانتساب إليها.
بحث عن وظائف
أظهرت دراسة بحثية أجرتها شبكة «لينكد إن» المهنية العالمية، أن 61% من الطلبة الذين يستخدمون الشبكة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يبحثون في الأشخاص والشركات، وأن 27% منهم ينشطون في البحث عن وظائف، في حين انطلق الباحثون الإماراتيون عن عمل في العالم الرقمي بقوة خلال فعاليات معرض الإمارات للوظائف.
الامارات اليوم
وقال مواطنون من الباحثين عن عمل، لـ«الإمارات اليوم»، إن «التغيرات التقنية أحدثت نقلة نوعية في استقطاب المواهب وأصحاب الكفاءات، ونحن نسعى إلى بناء خبرة تراكمية تؤهلنا إلى مرحلة ما بعد التخرج، وتعزز من حظوظنا في الحصول على فرص عمل نوعية ومتميزة».
وتفصيلاً، قال المواطن أحمد علي (طالب في جامعة عجمان)، إنه «يستطيع أن يجد فرصة عمل أثناء الدراسة، شريطة ألا تتعارض مع أوقات الدراسة في الجامعة، ويستطيع من خلالها اكتساب مهارات عملية إضافية، تسهل له عملية الالتحاق بوظيفة دائمة بعد التخرج»، لافتاً إلى أنه «قضى ساعات كاملة يجوب المعرض ويبحث عن فرصة عمل مناسبة، وملأ استمارات تسجيل في أكثر من منصة عرض لشركات حكومية وخاصة».
وأشار المواطن عمر عبدالرحمن، الحاصل على شهادة الثانوية العامة، إلى أن «المواطن مطالب بألا ينتظر فرصة العمل أن تأتي إليه بعد التخرج، إنما عليه أن يبحث عنها أثناء المراحل الأخيرة في الجامعة، فيحصل بموجب ذلك على خبرات مهنية متقدمة، ويختلط بسوق العمل، ويكون علاقات مهنية يستفيد منها في ما بعد، بدلاً من انتظار استجابة من شركات ومؤسسات بعد التخرج، غالباً ما ستطلب المواطنين من أصحاب الخبرات المهنية، وهو أمر ليس متوافراً لدى حديث التخرج».
ولاحظ المواطن عبدالرحمن أهلي، الطالب في جامعة الشارقة، «وجود فرص عمل مناسبة بنظام الدوام الجزئي في بعض الشركات العارضة، خصوصاً في مجال خدمة العملاء، وكلها وظائف تحتاج إلى مواطن مؤهل معرفياً بالتكنولوجيا»، مشيراً إلى أن «الدوام الجزئي يوفر على الباحث عن عمل طريق الوصول إلى الوظيفة، رغم تدني الدخل الشهري مقارنة بالدوام الكامل، إلا أنه يساعد على تلبية متطلبات المعيشة المختلفة».
من جهته، اعتبر مدير توظيف المواهب في شركة «الإمارات العالمية للألمنيوم»، مروان عبدالله، أن «الشركة أتاحت خلال المعرض 340 فرصة عمل أمام مواطني الدولة»، مضيفاً: «استراتيجية التوطين تعد واحدة من الركائز الأساسية للتنمية في الشركة، ونحن نستهدف الحصول من الجامعات على خريجين ذوي مهارات في الهندسة التقنية والإدارة، ونقدّم برامج متخصصة لتضمين هؤلاء الخريجين في الشركة».
وعرضت شركة «نخيل» وظائف للمواطنين من الحاصلين على شهادات تخرج أو الذين مازالوا يدرسون في الجامعة، حسب إفادة الطالبة ميثاء المهيري، التي أشارت إلى أنها تأمل في الحصول على فرصة عمل في الشركة، بعد ما استمعت إلى لمحة عامة عن إنجازاتها خلال فعاليات المعرض، من خلال لقاء مباشر مع مسؤولي الموارد البشرية في (نخيل)».
وقالت إن «كل إماراتي ينبغي أن يطمح للعمل لدى شركة مثل (نخيل)، وأنا أبحث عن منصب يضعني في خدمة العملاء وجهاً لوجه، لأنني أحب أن أكون أمام العملاء، لا جالسة وراء مكتب».
50 دقيقة للتوظيف
أكد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، العميد أحمد محمد رفيع، أن شرطة دبي تحرص من خلال مبادرة التوظيف في 50 دقيقة، على تسهيل عملية التعيين للمواطنين بما يواكب توجهات حكومة دبي في استقطاب القدرات المواطنة والاعتماد على الخدمات الذكية في كل الإجراءات ومناحي الحياة. وأوضح أن «آلية التوظيف في المبادرة، تتم ضمن زيارة مقدم الطلب للغرف التي خصصتها شرطة دبي من أجل التسجيل، وتقديم الاختبارات الفورية، والحصول على شهادة حسن السلوك، والهوية الوطنية، وإجراء الفحوص الطبية، وغرفة لجنة الاختبارات، وغيرها من الإجراءات التي تمكن شرطة دبي من توفير 261 وظيفة للراغبين في الانتساب إليها.
بحث عن وظائف
أظهرت دراسة بحثية أجرتها شبكة «لينكد إن» المهنية العالمية، أن 61% من الطلبة الذين يستخدمون الشبكة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يبحثون في الأشخاص والشركات، وأن 27% منهم ينشطون في البحث عن وظائف، في حين انطلق الباحثون الإماراتيون عن عمل في العالم الرقمي بقوة خلال فعاليات معرض الإمارات للوظائف.
الامارات اليوم