الامارات 7 - الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية

تُعتبر إدارة الموارد البشرية وظيفة تشغيلية وإدارية تركز على التعامل مع جوانب الموظفين مثل الرواتب والمزايا والسياسات الخاصة بالشركة وتقييم الإجازات. بينما تُعد إدارة المواهب البشرية وظيفة استراتيجية تتطلب من المدير العام تحديد وإبراز إمكانيات المواهب لدى الموظفين، والعمل على تطويرها.

إدارة الموارد البشرية:
تهدف إلى المحافظة على استمرارية العمل وتقديم الخدمات الأساسية المتعلقة بالموظفين.
تشمل المهام العمليات اليومية مثل التوظيف والتدريب والتعامل مع الشكاوى.
تركز على تحقيق إنتاجية الموظفين وتحفيزهم لتحقيق نجاح المؤسسة.
إدارة المواهب البشرية:
تركز على تحديد وتطوير الإمكانيات لدى الموظفين من خلال التدريب والتوجيه.
تعمل على توظيف المواهب المميزة بما يتناسب مع أهداف العمل.
تسعى لتقديم مسارات وظيفية محفزة، مما يساعد الموظفين على بناء مستقبل مهني أفضل.
الفروقات الأساسية:
إدارة المواهب تتكامل مع جميع الأنشطة التجارية، بينما إدارة الموارد البشرية تعتبر وظيفة منفصلة.
تركز إدارة المواهب على استثمار المواهب والاستفادة منها بشكل فعال، في حين أن إدارة الموارد البشرية تتعامل مع الجوانب الإدارية الأساسية.
باختصار، إدارة الموارد البشرية تركز على العمليات اليومية، بينما إدارة المواهب البشرية تسعى لتعزيز وتطوير مهارات وإمكانات الموظفين لتحقيق النجاح المشترك.