الامارات 7 - اختبار القدرة المعرفية هو أداة تستخدمها المؤسسات لتقييم قدرات المتقدمين للوظائف، من خلال مجموعة متنوعة من الاختبارات. يهدف هذا الاختبار إلى قياس مهارات مثل حل المشكلات، تحديد الأولويات، والمهارات العددية، مما يساعد على تقييم قدرة الأفراد على التعامل مع المهام المختلفة في بيئة العمل.

يُقدم الاختبار غالبًا على شكل أسئلة اختيار من متعدد، حيث توجد إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال. يتم مقارنة نتائج المتقدمين بالآخرين الذين أجروا الاختبار. كما تتوفر اختبارات مجانية عبر الإنترنت تتيح للمتقدمين التعرف على نوعية الأسئلة المتوقعة.

تعتبر القدرات المعرفية وسيلة لفهم كيفية تعلم الفرد واستخدام المعرفة في حل المشكلات، مما يجعل من الضروري إجراء هذا الاختبار قبل التوظيف. يهدف الاختبار إلى التنبؤ بنجاح المتقدمين في أداء المهام الوظيفية، بغض النظر عن طبيعة الوظيفة.

يتكون اختبار القدرة المعرفية من أربع مجالات رئيسية:

القدرة المعرفية العددية: تقيم قدرة الفرد على معالجة البيانات الرقمية وتفسيرها، من خلال أسئلة تتعلق بالحسابات الأساسية، المتوسطات، والنسب. يمكن للمتقدمين استخدام الآلة الحاسبة أثناء الاختبار.

القدرة المعرفية اللفظية: تركز على القدرة على تحليل وفهم الأسئلة المكتوبة، حيث يتعين على المتقدمين تقييم صحة المعلومات المقدمة ضمن نص معين.

اختبار القدرة المعرفية الانتباه: يقيم مدى قدرة الفرد على الانتباه للتفاصيل وكشف الأخطاء في المعلومات بسرعة ودقة.

القدرة المعرفية المجردة: تقيس الذكاء العام والقدرة على التفكير في مفاهيم وأفكار جديدة. يعتمد هذا الاختبار على التفكير المجرد ويستخدم أسئلة اختيار من متعدد.

تساعد هذه الاختبارات المؤسسات على اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للوظائف من خلال تقييم مهاراتهم المعرفية بشكل شامل.