الامارات 7 - أنواع التغذية الراجعة
توجد عدة أنواع من التغذية الراجعة (Feedback)، منها:
التغذية الراجعة غير الرسمية: تحدث هذه التغذية بشكل عفوي وغير مخطط له في أي وقت. تتطلب بناء علاقة جيدة مع الآخرين لتشجيعهم أو توجيههم بفعالية في إدارة العمل واتخاذ القرارات، وقد تكون في بعض الأحيان غير مبررة أو غير مرحب بها.
التغذية الراجعة الرسمية: تتضمن كتابة الملاحظات بشكل منهجي وجدولتها، حيث ترتبط بعمليات تقييم الأفراد استنادًا إلى معايير محددة.
التغذية الراجعة البنائية: تُقدم خلال العمل بدلاً من الانتظار حتى نهاية المشروع أو الدورة، وتعتبر وسيلة فعالة لتوضيح سير العمل والحفاظ على مساره الصحيح، ودعم منهجيات العمل المرنة.
التغذية الراجعة التلخيصية: تُقدم في نهاية العمل أو الدورة، مثل نهاية السنة أو المشروع، وتكون بمثابة تقييم شامل.
التغذية الراجعة الذاتية: تمنح الأفراد فرصة لتقييم أنفسهم بناءً على الملاحظات التي تلقوها، مما يساعدهم على تحسين أدائهم.
التغذية الراجعة السلبية: تشمل توجيه انتقادات منظمة ومناسبة تركز على الإجراءات بدلاً من السمات الشخصية، بهدف تحسين الأداء.
التغذية الراجعة الإيجابية: تُعتبر من الأنواع المفضلة لدى الجميع، حيث تعني أن الأفراد قاموا بالعمل المطلوب بشكل جيد، ويمكن أن تتضمن الثناء أو المكافآت.
ملاحظات الزملاء: لم تعد التغذية الراجعة تقتصر على المدراء أو المعلمين فقط، بل يمكن أن يتبادل الزملاء الملاحظات فيما بينهم، مما يعزز خبراتهم ومهاراتهم.
مفهوم التغذية الراجعة: هي مجموعة من الملاحظات والمعلومات الموجهة للأفراد حول أدائهم، تهدف إلى تحسين الأداء والتركيز على إعادة التوجيه نحو الأهداف المنشودة من خلال تحقيق توازن بين الجهد المبذول والنتيجة المطلوبة.
توجد عدة أنواع من التغذية الراجعة (Feedback)، منها:
التغذية الراجعة غير الرسمية: تحدث هذه التغذية بشكل عفوي وغير مخطط له في أي وقت. تتطلب بناء علاقة جيدة مع الآخرين لتشجيعهم أو توجيههم بفعالية في إدارة العمل واتخاذ القرارات، وقد تكون في بعض الأحيان غير مبررة أو غير مرحب بها.
التغذية الراجعة الرسمية: تتضمن كتابة الملاحظات بشكل منهجي وجدولتها، حيث ترتبط بعمليات تقييم الأفراد استنادًا إلى معايير محددة.
التغذية الراجعة البنائية: تُقدم خلال العمل بدلاً من الانتظار حتى نهاية المشروع أو الدورة، وتعتبر وسيلة فعالة لتوضيح سير العمل والحفاظ على مساره الصحيح، ودعم منهجيات العمل المرنة.
التغذية الراجعة التلخيصية: تُقدم في نهاية العمل أو الدورة، مثل نهاية السنة أو المشروع، وتكون بمثابة تقييم شامل.
التغذية الراجعة الذاتية: تمنح الأفراد فرصة لتقييم أنفسهم بناءً على الملاحظات التي تلقوها، مما يساعدهم على تحسين أدائهم.
التغذية الراجعة السلبية: تشمل توجيه انتقادات منظمة ومناسبة تركز على الإجراءات بدلاً من السمات الشخصية، بهدف تحسين الأداء.
التغذية الراجعة الإيجابية: تُعتبر من الأنواع المفضلة لدى الجميع، حيث تعني أن الأفراد قاموا بالعمل المطلوب بشكل جيد، ويمكن أن تتضمن الثناء أو المكافآت.
ملاحظات الزملاء: لم تعد التغذية الراجعة تقتصر على المدراء أو المعلمين فقط، بل يمكن أن يتبادل الزملاء الملاحظات فيما بينهم، مما يعزز خبراتهم ومهاراتهم.
مفهوم التغذية الراجعة: هي مجموعة من الملاحظات والمعلومات الموجهة للأفراد حول أدائهم، تهدف إلى تحسين الأداء والتركيز على إعادة التوجيه نحو الأهداف المنشودة من خلال تحقيق توازن بين الجهد المبذول والنتيجة المطلوبة.