الامارات 7 - ترتيب مسميات الموارد البشرية
تضم كل شركة أو مؤسسة قسمًا خاصًا بالموارد البشرية، وتنقسم المسميات في هذا المجال إلى عدة وظائف بناءً على مستوى الشركة. إليك ترتيب تلك المسميات:
1. وظائف الموارد البشرية المبتدئة
يشترط في المتقدمين لهذه الوظائف الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، وتشمل:
منسق التوظيف: يساعد في تعيين الموظفين وإجراء الفحوصات اللازمة وتنظيم المهام الإدارية مثل طلبات الإجازة.
أخصائي التوظيف: يقوم بإنشاء الوصف الوظيفي، تقييم الطلبات والسير الذاتية، وتنظيم المقابلات.
مساعد الموارد البشرية: يساعد مدير الموارد البشرية في المهام الأساسية مثل التوظيف وشؤون الموظفين والرواتب.
معاون الموارد البشرية: يجيب على استفسارات الموظفين وينظم الأوراق الخاصة بهم.
ممثل الموارد البشرية: يتعامل مع طلبات التوظيف ويشرح مزايا الشركة للمتقدمين.
مدير الموارد البشرية: يحفظ السجلات الخاصة بالتوظيف وقواعد بيانات الموظفين.
محلل الموارد البشرية: يجمع البيانات المتعلقة بالشركة والموظفين ويقوم بمراجعة الرواتب.
2. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط
تشمل المسميات التالية:
مدير الموارد البشرية: يشرف على شؤون التوظيف مثل الميزانية والمقابلات.
مدير التوظيف: يدير شؤون التوظيف ويعد الاستراتيجيات والتقارير.
مدير التعويضات: يشرف على الأمور الصحية والمالية للموظفين.
الشريك التجاري: يوفر الدعم الاستشاري للمدراء المختصين.
مدير العمل: مسؤول عن التوظيف الرقمي والعلامات التجارية.
3. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع
تشمل المسميات الآتية:
مدير الموارد البشرية: يشرف على جميع مهام الموارد البشرية.
نائب مدير الموارد البشرية: يشرف على شؤون الموظفين.
رئيس قسم الموارد البشرية: يدير القسم ويطور استراتيجيات التدريب والتوظيف.
نائب الرئيس للموارد البشرية: يشرف على خطط التوظيف والشؤون المالية.
4. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص
تشمل:
أخصائي الموارد البشرية: يدير مهام مثل فحص المرشحين وتوجيه وتدريب الموظفين.
مدير اختيار المواهب: يختار أفضل المرشحين للوظائف ويحدد مواعيد المقابلات.
مدرب الموارد البشرية: يدرب الموظفين الجدد ويطور مهارات الموظفين الحاليين.
مدير التوظيف: يختص باستراتيجيات التوظيف في الشركة.
أخصائي معلومات الموارد البشرية: يواكب أحدث التقنيات في المجال ويطبقها في الشركة.
بهذا الشكل، يمكن فهم تنظيم الهيكل الوظيفي في قسم الموارد البشرية بشكل أفضل.
تضم كل شركة أو مؤسسة قسمًا خاصًا بالموارد البشرية، وتنقسم المسميات في هذا المجال إلى عدة وظائف بناءً على مستوى الشركة. إليك ترتيب تلك المسميات:
1. وظائف الموارد البشرية المبتدئة
يشترط في المتقدمين لهذه الوظائف الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، وتشمل:
منسق التوظيف: يساعد في تعيين الموظفين وإجراء الفحوصات اللازمة وتنظيم المهام الإدارية مثل طلبات الإجازة.
أخصائي التوظيف: يقوم بإنشاء الوصف الوظيفي، تقييم الطلبات والسير الذاتية، وتنظيم المقابلات.
مساعد الموارد البشرية: يساعد مدير الموارد البشرية في المهام الأساسية مثل التوظيف وشؤون الموظفين والرواتب.
معاون الموارد البشرية: يجيب على استفسارات الموظفين وينظم الأوراق الخاصة بهم.
ممثل الموارد البشرية: يتعامل مع طلبات التوظيف ويشرح مزايا الشركة للمتقدمين.
مدير الموارد البشرية: يحفظ السجلات الخاصة بالتوظيف وقواعد بيانات الموظفين.
محلل الموارد البشرية: يجمع البيانات المتعلقة بالشركة والموظفين ويقوم بمراجعة الرواتب.
2. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط
تشمل المسميات التالية:
مدير الموارد البشرية: يشرف على شؤون التوظيف مثل الميزانية والمقابلات.
مدير التوظيف: يدير شؤون التوظيف ويعد الاستراتيجيات والتقارير.
مدير التعويضات: يشرف على الأمور الصحية والمالية للموظفين.
الشريك التجاري: يوفر الدعم الاستشاري للمدراء المختصين.
مدير العمل: مسؤول عن التوظيف الرقمي والعلامات التجارية.
3. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع
تشمل المسميات الآتية:
مدير الموارد البشرية: يشرف على جميع مهام الموارد البشرية.
نائب مدير الموارد البشرية: يشرف على شؤون الموظفين.
رئيس قسم الموارد البشرية: يدير القسم ويطور استراتيجيات التدريب والتوظيف.
نائب الرئيس للموارد البشرية: يشرف على خطط التوظيف والشؤون المالية.
4. وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص
تشمل:
أخصائي الموارد البشرية: يدير مهام مثل فحص المرشحين وتوجيه وتدريب الموظفين.
مدير اختيار المواهب: يختار أفضل المرشحين للوظائف ويحدد مواعيد المقابلات.
مدرب الموارد البشرية: يدرب الموظفين الجدد ويطور مهارات الموظفين الحاليين.
مدير التوظيف: يختص باستراتيجيات التوظيف في الشركة.
أخصائي معلومات الموارد البشرية: يواكب أحدث التقنيات في المجال ويطبقها في الشركة.
بهذا الشكل، يمكن فهم تنظيم الهيكل الوظيفي في قسم الموارد البشرية بشكل أفضل.