الامارات 7 - تقييم أداء العاملين يتم عبر مجموعة من الأساليب والاستراتيجيات التي تساعد الشركات والمؤسسات على قياس فعالية وكفاءة موظفيها. تشمل هذه الطرق ما يلي:

التقييم الذاتي: يعتمد على تقديم نموذج تقييم يحتوي على أسئلة متعددة الاختيارات أو أسئلة مقالية للموظف. بعد الإجابة، يقارن الموظف تقييمه الذاتي بتقييم المؤسسة لتحديد نقاط القوة والضعف والعمل على تحسينها.

الرسوم البيانية: تستخدم هذه الطريقة لتقييم مجموعة من العاملين حسب وظائفهم وأهدافهم، حيث يتم التقييم وفق مقياس يبدأ من "ضعيف" حتى "ممتاز"، ثم تحويل النتائج إلى رسم بياني.

قوائم المراجعات: تعد هذه الطريقة من أبسط الطرق، حيث يتم تقديم قائمة بأسئلة بنظام "نعم" أو "لا"، ويقوم الموظف بالإجابة لتحديد أوجه القصور والعمل على تحسينها.

تعريف تقييم أداء العاملين: هو عملية مراجعة أداء الموظفين في أي شركة أو مؤسسة، والتي تشمل تقييم مساهماتهم ونقاط القصور. يتم تقديم نتائج التقييم للمديرين لاتخاذ قرارات بشأن رفع الأجور، الترقيات، أو حتى التسريح. يتم عادة في نهاية السنة أو في الذكرى السنوية لتوظيف الموظف.

ضوابط تقييم أداء العاملين: تشمل المعايير التالية:

الإنتاجية: قياس إنتاجية العامل خلال فترة معينة.
الجودة: تقييم جودة العمل الذي يقدمه الموظف.
المبادرة: قياس مدى استعداد الموظف للتصرف في المواقف دون تنظيم مسبق.
حل المشكلات: تقييم قدرة الموظف على التعامل مع المشكلات وحلها بطرق فعالة.
روح الفريق: قياس مدى تعاون الموظف مع زملائه لتحقيق الأهداف المشتركة.