الامارات 7 - بناء خطة للتطوير المهني تهدف إلى تحديد الأهداف والكفاءات، وكذلك تطوير المهارات الضرورية للموظف، لضمان تحسين أدائه واستمرارية تطوره الوظيفي. يقوم المدير المشرف بإعداد هذه الخطة، التي تشمل توثيق الكفاءات المطلوبة وتطويرها.

طرق تحفيز الموظفين
بدلاً من العقوبات، يمكن استخدام المكافآت كوسيلة فعّالة لتحفيز الموظفين. تساعد المكافآت على تعزيز سعادة الموظف وتحفيزه للعمل بجدية أكبر. تشمل بعض طرق المكافآت تقديم تذاكر لحضور فعاليات ترفيهية، الاشتراك في أندية للياقة البدنية، تقديم وجبات غداء، أو تنظيم نزهات جماعية. الاهتمام بصحة وعافية الموظفين يعتبر أيضًا من أولويات الشركة، مع التعرف على احتياجات كل موظف وتقديم المكافآت بناءً عليها.

ربط أهداف الموارد البشرية مع أهداف العمل
يجب أن تتماشى أهداف الموارد البشرية مع خطط العمل المستقبلية، لضمان إضافة قيمة إيجابية للبيئة العملية. يمكن تحقيق ذلك من خلال تحليل خطة العمل وتحديد الأهداف طويلة وقصيرة الأجل، ثم استخدام نتائج التحليل لتوجيه أهداف الموارد البشرية بما يدعم التقدم التجاري.

تحسين الجوانب الشخصية للموظفين
يمكن للمديرين استخدام أدوات حديثة لتحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الموظفين. على سبيل المثال، يمكن استخدام منصات إلكترونية لتقديم نصائح صحية متنوعة للموظفين، مما يساعد في تحسين جودة حياتهم وأدائهم في العمل.

استخدام البرامج الإلكترونية
يمكن أن تساعد برامج الموارد البشرية في تقليل الأعمال الورقية، وإنجاز المهام بدقة وسرعة أكبر. بعض هذه البرامج مصممة خصيصاً للشركات الصغيرة والمتوسطة، مما يسهم في توفير الوقت والجهد والمال باستخدام جداول البيانات الإلكترونية.