الامارات 7 - تعرف كلمة "التنمية" في اللغة على أنها تشير إلى زيادة وتطوير شيء ما. تأتي الكلمة من الجذر "نَمَّى"، ويقال مثلاً "نمَّى ذاكرته" بمعنى طوّرها وزاد من قوتها. كما يُستخدم المصطلح في سياق الزراعة مثل "تنمية المحاصيل" للإشارة إلى زيادتها وتكثيرها. وكذلك يُقال "نَمَت النار" بمعنى اشتعلت وزادت قوتها ولهبها.

أما في التعريف الاصطلاحي، فإن التنمية تعبر عن عملية التطوير والارتقاء إلى مرحلة أفضل. يمكن أن يتضمن التعريف تفصيلاً وفقاً لمجال التطبيق، حيث تُعتبر التنمية تطبيقاً عملياً للنظريات والقواعد التنموية، أي أنها الجانب التطبيقي للنظريات والخطط.

أهداف التنمية الإنسانية

تسعى منظمة الأمم المتحدة لتحقيق التنمية المستدامة والإنسانية لتمكين المجتمعات من تحسين مستوياتهم المعيشية والتعليمية وزيادة إنتاجيتهم باستخدام الموارد المتاحة. تركز المنظمة على تنمية الإنسان وتحدد أهدافاً رئيسية تشمل:

التعليم والمعرفة: خاصة للأطفال في المراحل الأساسية الذين يعانون من الفقر أو اللجوء، وتدريب الشباب على الحرف المهنية.
الصحة الجيدة والرعاية الطبية: من خلال تقديم خدمات الرعاية الوقائية والمتخصصة عبر المراكز الطبية والعيادات المتنقلة.
تأمين مستوى معيشي جيد: بتوفير فرص العمل والمعونات الغذائية والمادية للمستحقين.
ضمان حقوق الإنسان: حيث تضع المنظمة هذا الهدف ضمن أولوياتها الكبرى، لأنه يمثل جوهر أهدافها التنموية للأسر والمجتمعات.
منافع التنمية الوظيفية وفوائدها

يتسع مفهوم التنمية ليشمل التنمية المستدامة والإنسانية على المستوى الدولي، ويشمل أيضاً تنمية المؤسسات وموظفيها، وكذلك تنمية الفرد لمهاراته وإمكاناته. تشمل فوائد تنمية وتدريب الموظفين:

تعزيز العلاقات والرضى الوظيفي: تدريب الموظفين يعزز من تواصلهم ويزيد من روحهم المعنوية.
تحفيز النجاح والإنجازات: تنمية قدرات الموظفين تحفزهم لتحقيق المزيد من النجاحات المهنية والشخصية.
استخدام تقنيات حديثة: تمكين الموظفين من استخدام تقنيات ومنهجيات متقدمة يعزز من سمعة المؤسسة وزيادة إيراداتها.
إدارة المخاطر بفعالية: التدريب يؤهل الموظفين لإدارة المخاطر بشكل احترافي ويقلل من الإهمال أو التغيب.
تعزيز الرؤية الاستراتيجية: التنمية ترفع من قيمة الرؤية الاستراتيجية للمؤسسة وتساهم في الابتكار والتطوير المستمر.