الامارات 7 - الثقافة العمالية، أو ثقافة العمل، تشير إلى مجموعة القيم والاتجاهات والأهداف التي تتبناها الشركات والمؤسسات العامة والخاصة. نظراً للتنوع والاختلاف في بيئات العمل، أصبح من الضروري إنشاء ثقافة موحدة تعزز الأداء الإداري والمالي للمؤسسة. تقوم هذه الثقافة على أساس الحقوق والواجبات الاقتصادية والاجتماعية، وتتميز بعدد من الخصائص الرئيسية، منها:

دعم الإنتاجية: يزداد إنتاج الفرد وإبداعه عندما يشعر بتقدير جهوده من قبل الإدارة، وهو ما يعتمد على وجود بيئة عمل مرنة وسهلة.

تعزيز التفاعل في بيئة العمل: تشمل الثقافة العمالية توفير التأمين الصحي للموظفين وعائلاتهم، بما في ذلك برامج صحية متنوعة، وتقديم أطعمة صحية في مكان العمل، وتوفير صالة رياضية وحضانات لرعاية أطفال الموظفين. كما يشجع على استخدام الإضاءة الطبيعية وتعزيز عمليات إعادة التدوير.

ضمان حقوق العمال: تسهم الثقافة العمالية في خلق بيئة ديمقراطية متوازنة، حيث يتعرف الموظفون على مهامهم وسلوكياتهم المطلوبة، وتعمل المؤسسات على تحديث شروط العمل بما يحقق مصلحة الطرفين.

الاهتمام بجودة العمل: تركز الثقافة العمالية على الالتزام بالجودة والمخرجات بدلاً من مجرد إنجاز العمل، وتسعى لضمان تحقيق الأهداف بطرق أخلاقية، مما يعزز من شعور المسؤولية تجاه العمل والمجتمع.

تشجيع العمل الجماعي: تعزز الثقافة العمالية روح الفريق والعمل الجماعي، مما يزيد من إنتاجية الأفراد ويسهم في خلق بيئة صحية وفعالة.

معايير الثقافة العمالية تشمل:

المسؤولية: حيث يكون كل فرد مسؤولاً عن تصرفاته ويُحمل عواقب أفعاله، مما يعزز من توفير بيئة عمل مناسبة تتيح الفرص للجميع.
المساواة: ضمان توفير الفرص للجميع وعدم التمييز بين الموظفين من نفس الدرجة.
القدرة على التعبير: تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم ومقترحاتهم.
تقدير الجهد المبذول: الاعتراف بجهود الموظفين وتقديرهم.
تُعد هذه الخصائص والمعايير أساسية لبناء ثقافة عمالية قوية وفعالة تساهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتعزيز بيئة العمل.