الامارات 7 - التدريب المستمر يمكن أن يسبب للموظف شعوراً بالإحباط والارتباك إذا لم يكن واضحاً ما هو المتوقع منه. ومع ذلك، عند تزويد الموظف بالتدريب اللازم، يمكن أن يتحسن أداؤه بشكل كبير لأنه سيكون لديه فهم أفضل لمهامه ومتطلباتها.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري التأكد من أن المعدات والأدوات المتاحة في المكتب تعمل بشكل جيد، حيث إن تعطل الأجهزة مثل الكمبيوتر يمكن أن يعوق إنجاز المهام اليومية.
الحوافز الصغيرة غير المكلفة، مثل منح إجازة يوم مدفوعة أو منح مهام أكثر متعة، يمكن أن تكون فعالة في تحفيز الموظفين، حيث أظهرت دراسة عام 2002 أن الثناء السريع والصادق من المديرين هو الحافز المفضل لـ 78% من الموظفين.
مراجعة الأداء السنوية تعد من الطرق الفعالة لتحسين أداء الموظف، حيث تساعد على تحقيق التوافق بين أهداف الموظف وأهداف المؤسسة، وتساهم في وضع خطة لتدريبه وتطويره. على الرغم من أهمية تقديم التعليقات بشكل دوري، إلا أن المراجعة السنوية توفر وقتاً مخصصاً لمناقشة كيفية زيادة قيمة الموظف للشركة.
أخيراً، القادة الناجحون يخلقون بيئة عمل تشجع على التفكير والتعلم من خلال تبادل الخبرات بين أعضاء الفريق، مما يعزز الحوار المفتوح والإبداع ويؤدي إلى إيجاد حلول متميزة للمشكلات.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري التأكد من أن المعدات والأدوات المتاحة في المكتب تعمل بشكل جيد، حيث إن تعطل الأجهزة مثل الكمبيوتر يمكن أن يعوق إنجاز المهام اليومية.
الحوافز الصغيرة غير المكلفة، مثل منح إجازة يوم مدفوعة أو منح مهام أكثر متعة، يمكن أن تكون فعالة في تحفيز الموظفين، حيث أظهرت دراسة عام 2002 أن الثناء السريع والصادق من المديرين هو الحافز المفضل لـ 78% من الموظفين.
مراجعة الأداء السنوية تعد من الطرق الفعالة لتحسين أداء الموظف، حيث تساعد على تحقيق التوافق بين أهداف الموظف وأهداف المؤسسة، وتساهم في وضع خطة لتدريبه وتطويره. على الرغم من أهمية تقديم التعليقات بشكل دوري، إلا أن المراجعة السنوية توفر وقتاً مخصصاً لمناقشة كيفية زيادة قيمة الموظف للشركة.
أخيراً، القادة الناجحون يخلقون بيئة عمل تشجع على التفكير والتعلم من خلال تبادل الخبرات بين أعضاء الفريق، مما يعزز الحوار المفتوح والإبداع ويؤدي إلى إيجاد حلول متميزة للمشكلات.