الامارات 7 - القيادة هي عملية التأثير على مجموعة من الأفراد أو فرد واحد لتحقيق أهداف محددة. يقوم القائد بتحفيز الآخرين ليدفعهم لبذل أقصى جهدهم لإنجاز مهمة أو مشروع أو هدف معين. من خلال القيادة، يتم توجيه سلوك الأفراد وأنشطتهم نحو تحقيق أهداف وتطلعات مشتركة. تلعب وظيفة القائد دورًا مهمًا في توجيه وإرشاد الآخرين.

مهارات القيادة
مهارة التواصل: يجب على القائد إتقان مهارة التواصل الفعّال مع الآخرين. تشمل هذه المهارة توصيل المعلومات والأهداف بوضوح عبر جميع أشكال التواصل مثل التواصل الفردي، الإداري، الجماعي، وكذلك عبر الهاتف ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني.

مهارة التحفيز: يهدف القائد إلى تحفيز الموظفين وإلهامهم لتحقيق أهداف المنظمة من خلال احترامهم، وتقدير جهودهم، ومكافأتهم، ومنحهم مهام جديدة كنوع من التقدير لإنجازاتهم.

مهارة التفويض: القائد الجيد يعرف كيفية تفويض المهام لموظفيه بناءً على مهاراتهم وقدراتهم، مع التأكد من تخصيص كل مهمة للشخص المناسب.

خصائص القائد
الوعي: القائد الناجح يكون واعيًا للتغيرات في البيئة المحيطة، ويستطيع فهم وتحليل المواقف والآخرين. يشمل الوعي معرفة الواجبات والمسؤوليات وفهم التحديات التي قد تواجهه.

الشجاعة: الشجاعة تعد من أساسيات القيادة. القائد الشجاع يكون قادرًا على إحداث تغييرات إيجابية، وتقديم رؤية ملهمة للآخرين لمتابعتها وتحقيقها. بدون الشجاعة، سيكون من الصعب على القائد مواجهة التحديات والتقدم إلى الأمام.