الامارات 7 - تواجه العديد من الشركات تحديات تتعلق بضغط العمل الكبير وملل الموظفين بعد فترات طويلة من العمل. لتجاوز هذه المشكلات وتعزيز أداء الموظفين، من المهم إدخال بعض الأنشطة الترفيهية وكسر الروتين اليومي. فيما يلي بعض الأفكار التي يمكن تطبيقها:
يوم مشاهدة فيلم: يمكن تخصيص يوم لمشاهدة فيلم يتناول موضوعات ذات صلة بالشركة أو المؤسسة. تجمع هذه الفعالية الموظفين في غرفة استراحة أو صالة مخصصة، مع تقديم وجبات خفيفة مثل الفشار، واختيار أفلام كوميدية أو مثيرة للترفيه.
نزهات عائلية: تنظيم نزهات جماعية تشمل الموظفين وعائلاتهم إلى الحدائق العامة أو دور الرعاية، حيث يمكن القيام بأنشطة ممتعة للأطفال مثل المسابقات والفعاليات المختلفة، مما يعزز الروح الجماعية ويخفف الضغط.
حفلات خلال الإجازات: استغلال الإجازات لتنسيق حفلات لموظفي الشركة، يمكن أن تشمل تقديم وجبات خفيفة، الطهي المشترك، وعقد مسابقات مثل اختيار ألذ طبق، مما يخلق أجواء ممتعة ويحسن الحالة النفسية.
تحسين غرف الاستراحة: تجهيز غرف الاستراحة بأرائك مريحة، طاولات للمشروبات والوجبات الخفيفة، وإضافة ألعاب جماعية لتحفيز التفاعل الاجتماعي والراحة.
نادي الكتاب: تأسيس نادي قراءة للموظفين، حيث يتم اختيار كتاب معين للقراءة، وعقد لقاءات دورية لمناقشة محتواه والاستفادة منه في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز علاقاتهم.
تبادل الهدايا: تقديم هدايا بسيطة مثل منظمات الأوراق، أكواب القهوة برسومات ممتعة، سلال من الطعام الصحي، أو حتى المخبوزات، كوسيلة للتعبير عن التقدير وتعزيز الروح المعنوية.
مرونة جداول العمل: توفير جداول عمل مرنة للسماح للموظفين بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل اختيار ساعات العمل المناسبة أو العمل من المنزل.
تحديد الأهداف: وضع أهداف محددة لكل موظف وتقييمهم بناءً على تحقيق هذه الأهداف، مما يعزز الشعور بالإنجاز والتحفيز.
تقليل الاجتماعات: تقليل عدد الاجتماعات التي تستغرق وقتاً طويلاً لتقليل الضغط وزيادة إنتاجية الموظفين.
منح استراحات منتظمة: تشجيع الموظفين على أخذ فترات استراحة للتخفيف من التعب والإرهاق، مع تجهيز غرف الاستراحة لتكون مكاناً مريحاً ومشجعاً.
خلق بيئة عمل مريحة: التحدث مع الموظفين حول البيئة التي يفضلون العمل فيها، مثل المكاتب المغلقة أو المفتوحة، لضمان راحتهم وزيادة كفاءتهم.
التطوير الوظيفي: دعم التطوير الوظيفي من خلال الترقيات والتدريب لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم واكتساب مهارات جديدة.
يوم مشاهدة فيلم: يمكن تخصيص يوم لمشاهدة فيلم يتناول موضوعات ذات صلة بالشركة أو المؤسسة. تجمع هذه الفعالية الموظفين في غرفة استراحة أو صالة مخصصة، مع تقديم وجبات خفيفة مثل الفشار، واختيار أفلام كوميدية أو مثيرة للترفيه.
نزهات عائلية: تنظيم نزهات جماعية تشمل الموظفين وعائلاتهم إلى الحدائق العامة أو دور الرعاية، حيث يمكن القيام بأنشطة ممتعة للأطفال مثل المسابقات والفعاليات المختلفة، مما يعزز الروح الجماعية ويخفف الضغط.
حفلات خلال الإجازات: استغلال الإجازات لتنسيق حفلات لموظفي الشركة، يمكن أن تشمل تقديم وجبات خفيفة، الطهي المشترك، وعقد مسابقات مثل اختيار ألذ طبق، مما يخلق أجواء ممتعة ويحسن الحالة النفسية.
تحسين غرف الاستراحة: تجهيز غرف الاستراحة بأرائك مريحة، طاولات للمشروبات والوجبات الخفيفة، وإضافة ألعاب جماعية لتحفيز التفاعل الاجتماعي والراحة.
نادي الكتاب: تأسيس نادي قراءة للموظفين، حيث يتم اختيار كتاب معين للقراءة، وعقد لقاءات دورية لمناقشة محتواه والاستفادة منه في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز علاقاتهم.
تبادل الهدايا: تقديم هدايا بسيطة مثل منظمات الأوراق، أكواب القهوة برسومات ممتعة، سلال من الطعام الصحي، أو حتى المخبوزات، كوسيلة للتعبير عن التقدير وتعزيز الروح المعنوية.
مرونة جداول العمل: توفير جداول عمل مرنة للسماح للموظفين بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل اختيار ساعات العمل المناسبة أو العمل من المنزل.
تحديد الأهداف: وضع أهداف محددة لكل موظف وتقييمهم بناءً على تحقيق هذه الأهداف، مما يعزز الشعور بالإنجاز والتحفيز.
تقليل الاجتماعات: تقليل عدد الاجتماعات التي تستغرق وقتاً طويلاً لتقليل الضغط وزيادة إنتاجية الموظفين.
منح استراحات منتظمة: تشجيع الموظفين على أخذ فترات استراحة للتخفيف من التعب والإرهاق، مع تجهيز غرف الاستراحة لتكون مكاناً مريحاً ومشجعاً.
خلق بيئة عمل مريحة: التحدث مع الموظفين حول البيئة التي يفضلون العمل فيها، مثل المكاتب المغلقة أو المفتوحة، لضمان راحتهم وزيادة كفاءتهم.
التطوير الوظيفي: دعم التطوير الوظيفي من خلال الترقيات والتدريب لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم واكتساب مهارات جديدة.