الامارات 7 - العمل المؤسسي هو مفهوم يشير إلى الطريقة التي يتم بها تنظيم وتطوير المؤسسات لضمان تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. يشمل هذا المفهوم جميع أنواع المؤسسات، سواء كانت خيرية، تجارية، أكاديمية، اجتماعية، سياسية، أو ثقافية.

تعريف العمل المؤسسي
العمل المؤسسي يمثل تجميعاً منظمًا للجهود والموارد بهدف تحسين أداء المؤسسة وتحقيق أهدافها. يشمل هذا إنشاء فرق عمل متخصصة، توزيع المهام بشكل منهجي، واتخاذ قرارات مدروسة في كافة المجالات.

أنواع العمل المؤسسي
العمل المؤسسي الفردي: حيث يكون التركيز على الجهود الفردية ضمن الإطار المؤسسي.
العمل المؤسسي الجماعي: حيث يتعاون الأفراد ضمن فرق لتحقيق أهداف المؤسسة.
صفات العمل المؤسسي
الانفتاح على العالم الخارجي: توفير فرص للتفاعل مع البيئة المحيطة.
العقلية الناضجة: التفكير بطريقة منطقية وغير متأثرة بالتحيز.
الثقة بالنفس: الإيمان بقدرة المؤسسة على النجاح.
التخطيط والتنظيم: وضع خطط واضحة وتنظيم الموارد بشكل فعال.
العقلية الإيجابية: الحفاظ على تفكير إيجابي والابتعاد عن اليأس.
المهارات الإدارية: امتلاك مهارات تخصصية لإدارة الفرق والموارد.
عناصر البناء المؤسسي
الأفكار: تطوير رؤى وأهداف واضحة.
المشروعية القانونية: الالتزام بالقوانين واللوائح.
الهدف: تحديد أهداف واضحة ومحددة.
المال: تأمين الموارد المالية اللازمة.
أهمية العمل المؤسسي
التعاون والتشاركية: يعزز العمل الجماعي ويحقق الأهداف بفعالية.
التكامل: يساهم في تحقيق التوازن والاستقرار داخل المؤسسة.
الموضوعية: يضمن اتخاذ قرارات موضوعية وغير متحيزة.
الاستمرارية: يساعد في ضمان استمرارية العمل وتفادي الفوضى.
المنفعة العامة: يسهم في تحقيق أقصى استفادة للفئات المستهدفة.
التنظيم: يقضي على الفوضى والعشوائية ويحقق التوازن.
الشفافية والنزاهة: يعزز القيم الأخلاقية في بيئة العمل.
التخطيط الاستراتيجي: يرسم طريقاً واضحاً نحو النجاح.
بشكل عام، يهدف العمل المؤسسي إلى الاستفادة من جميع الإمكانيات المتاحة لتحقيق الأهداف بشكل منظم وفعال.