الامارات 7 - نوع المقابلة الشخصية هو آخر مرحلة يمر بها المرشحون للوظائف قبل الانتقال إلى مرحلة الموظفين. تعد المقابلات الشخصية أداة رئيسية تساعد أصحاب العمل في اختيار الشخص المناسب للشاغر الوظيفي في شركتهم. تتضمن أنواع المقابلات الشخصية:

المقابلات الهاتفية: تتميز بسرعتها وكفاءتها في تقليل الوقت المستغرق لصاحب العمل والمرشح، حيث يتم فرز المرشحين في هذه المرحلة قبل المقابلة الشخصية الفعلية.

المقابلات عبر الفيديو (مثل Skype أو Zoom): توفر هذه المقابلات مزيدًا من التفاعل بين الطرفين عبر رؤية بعضهما البعض، مما يضفي مستوى إضافيًا من الاحترافية والتواصل المباشر.

المقابلات الشخصية الفردية (وجهًا لوجه): هي الأكثر شيوعًا، حيث يتم لقاء صاحب العمل والمرشح شخصيًا لتقييم المهارات والشخصية.

المقابلات الجماعية: حيث يتم مقابلة مجموعة من المرشحين معًا، مما يساعد على منع أي تحيزات شخصية.

المقابلات السلوكية: تهدف إلى فهم كيفية تعامل المرشح مع المواقف الصعبة بناءً على تجاربه السابقة.

المقابلات المجهدة: حيث يتم وضع المتقدم تحت ضغط مشابه للوظيفة المستهدفة، لاختبار استجابته للضغوط والتحديات.

كل نوع من هذه المقابلات يساعد في تقييم مختلف جوانب الشخصية والمهارات للمرشحين قبل اتخاذ قرار التوظيف.