الامارات 7 - أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية فتح باب تلقي طلبات ترشح الأفراد لجائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بدورتها الثانية والتي تقام تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.
وقالت سعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة إن الهيئة التي أرسلت تعميما خاصا بهذا الشأن لجميع الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية .. بدأت عمليا تلقي طلبات الترشح للجائزة في فئة الأفراد من رواد الموارد البشرية وتضم " فئة القائد المتميز وفئة التنفيذي الواعد" حيث سيتم دراسة ملفاتهم ومراجعتها وفرز المؤهلين للمقابلة الشخصية استنادا لمعايير الجائزة.
وأوضحت أن فريق الجائزة بدأ جمع بيانات الجهات الاتحادية والوقوف على نتائج تقارير الإنجاز لديها بهدف حصر المؤهل منها للمرحلة النهائية وهي مرحلة الزيارات الميدانية والتقييم الميداني .. لافتة إلى أنه شارك في الدورة الأولى من الجائزة/ 17 / جهة وتوقعت أن يشارك في دورة هذا العام أكثر من/ 46/ وزارة وجهة اتحادية ستخضع ملفاتها لعمليات الفرز والتقييم.
وأشارت السويدي إلى أن جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي سيتم تنظيمها بشكل سنوي تعد أحد أكثر أساليب التقدير أهمية على المستوى الوطني في مجال الموارد البشرية الحكومية وتشكل حافزا هاما لإدارات الموارد البشرية في مؤسسات الحكومة الاتحادية لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والتقدير وتعطي القائمين عليها والعاملين فيها الدافعية لبذل المزيد في أجواء تنافسية تكرم المبدعين المثابرين وتحافظ على الكفاءات الوطنية وتدعم أفكارهم النيرة الخلاقة ومبادراتهم الإبداعية وتساعد في تعميم وتبادل التجارب والممارسات الناجحة.
وأوضحت أن الجائزة تعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة وتعتبر بفئاتها المختلفة تكليلا لإنجازات الجهات الاتحادية والعاملين في مجال الموارد البشرية وفق محاور بطاقات الأداء المتوازن وفرصة لتسليط الضوء على أفضل ممارسات الموارد البشرية محليا وعالميا وحافزا لتحقيق أعلى مستويات الأداء فيما يتعلق بإدارة رأس المال البشري ورعاية الموهوبين والحفاظ على الكفاءات الوطنية في بيئة عمل إيجابية تضمن أعلى مستويات الرضا والسعادة.
من جهته قال زايد البعداني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة إن الجائزة تنقسم إلى فئتين تعنى الأولى بتكريم الجهات الاتحادية المتميزة وفقا لأربع فئات فرعية وهي " الجهة الرائدة في الموارد البشرية والجهة المحفزة والممكنة والخدمية ".. فيما تركز الفئة الثانية على الأفراد المتميزين وتتفرع إلى فئتين هي " القائد المتميز في الموارد البشرية والتنفيذي الواعد في الموارد البشرية ".
وأكد أن ملفات الجهات الاتحادية التي تعتزم المشاركة في الدورة الثانية من الجائزة ستخضع لـ / 27/ معيار تقييم منها.. تطوير خطتي التوطين والإحلال ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي ورضا الموظفين عن أشكال التدريب والدورات المنفذة من خلال مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية ونسبة تفعيل نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية والحرص على أتمتة أنظمة الموارد البشرية.
ولفت إلى أن تقييم الأفراد المشاركين في الجائزة سيخضع لعدة معايير أبرزها .. معرفة الموظف ببرامج وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ومدى مساهمة الموظف في رفع مستويات تطبيق أنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة في جهته وإنجازات الموظف المتميزة في جهته إضافة إلى دوره في تقديم مقترحات فعالة ومبدعة داخل جهته أو للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بما يسهم في تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وكشف البعداني أن جديد الدورة الثانية يتمثل في إدخال مجموعة من الممارسات الجديدة التي سيتم تقييم الوزارات والجهات الاتحادية المشاركة بناء عليها ضمن فئات الجائزة المختلفة على مستوى الحكومة الاتحادية وهي .. أفضل ممارسة في التحفيز وأفضل ممارسة في التمكين والتطوير وأفضل ممارسة في تقديم خدمات الموارد البشرية.
وذكر أن الهيئة أدخلت بعض التغييرات على سير عملية تقييم الملفات التي ستشارك في الدورة الثانية من الجائزة حيث تولى فريق من الهيئة مهمة التقييم الأولي للملفات المشاركة منتصف العام الجاري وتقديم التقارير للجهات والأفراد المشاركين في الجائزة حول ملفاتهم وذلك بغية مساعدتهم على تطوير تلك الملفات استعدادا لمرحلة التقييم النهائي من المقيمين الخارجيين في نهاية العام الجاري.
وأوضح أن الهيئة ترمي من خلال الجائزة التي تستهدف تكريم الوزارات والجهات الاتحادية الرائدة بتمكين موظفيها وتحفيزهم والملتزمة بتطبيق أنظمة وتشريعات الموارد البشرية الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية إلى تعزيز المكانة الفريدة لدولة الإمارات العربية المتحدة كمركز عالمي للتميز ورعاية المتميزين وحاضنة مثالية للمواهب والموهوبين.
وقالت سعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة إن الهيئة التي أرسلت تعميما خاصا بهذا الشأن لجميع الوزارات والجهات الحكومية الاتحادية .. بدأت عمليا تلقي طلبات الترشح للجائزة في فئة الأفراد من رواد الموارد البشرية وتضم " فئة القائد المتميز وفئة التنفيذي الواعد" حيث سيتم دراسة ملفاتهم ومراجعتها وفرز المؤهلين للمقابلة الشخصية استنادا لمعايير الجائزة.
وأوضحت أن فريق الجائزة بدأ جمع بيانات الجهات الاتحادية والوقوف على نتائج تقارير الإنجاز لديها بهدف حصر المؤهل منها للمرحلة النهائية وهي مرحلة الزيارات الميدانية والتقييم الميداني .. لافتة إلى أنه شارك في الدورة الأولى من الجائزة/ 17 / جهة وتوقعت أن يشارك في دورة هذا العام أكثر من/ 46/ وزارة وجهة اتحادية ستخضع ملفاتها لعمليات الفرز والتقييم.
وأشارت السويدي إلى أن جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي سيتم تنظيمها بشكل سنوي تعد أحد أكثر أساليب التقدير أهمية على المستوى الوطني في مجال الموارد البشرية الحكومية وتشكل حافزا هاما لإدارات الموارد البشرية في مؤسسات الحكومة الاتحادية لتحقيق مستويات أعلى من الأداء والتقدير وتعطي القائمين عليها والعاملين فيها الدافعية لبذل المزيد في أجواء تنافسية تكرم المبدعين المثابرين وتحافظ على الكفاءات الوطنية وتدعم أفكارهم النيرة الخلاقة ومبادراتهم الإبداعية وتساعد في تعميم وتبادل التجارب والممارسات الناجحة.
وأوضحت أن الجائزة تعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة وتعتبر بفئاتها المختلفة تكليلا لإنجازات الجهات الاتحادية والعاملين في مجال الموارد البشرية وفق محاور بطاقات الأداء المتوازن وفرصة لتسليط الضوء على أفضل ممارسات الموارد البشرية محليا وعالميا وحافزا لتحقيق أعلى مستويات الأداء فيما يتعلق بإدارة رأس المال البشري ورعاية الموهوبين والحفاظ على الكفاءات الوطنية في بيئة عمل إيجابية تضمن أعلى مستويات الرضا والسعادة.
من جهته قال زايد البعداني مدير إدارة تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة إن الجائزة تنقسم إلى فئتين تعنى الأولى بتكريم الجهات الاتحادية المتميزة وفقا لأربع فئات فرعية وهي " الجهة الرائدة في الموارد البشرية والجهة المحفزة والممكنة والخدمية ".. فيما تركز الفئة الثانية على الأفراد المتميزين وتتفرع إلى فئتين هي " القائد المتميز في الموارد البشرية والتنفيذي الواعد في الموارد البشرية ".
وأكد أن ملفات الجهات الاتحادية التي تعتزم المشاركة في الدورة الثانية من الجائزة ستخضع لـ / 27/ معيار تقييم منها.. تطوير خطتي التوطين والإحلال ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي ورضا الموظفين عن أشكال التدريب والدورات المنفذة من خلال مبادرة "معارف" لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية ونسبة تفعيل نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي" والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية والحرص على أتمتة أنظمة الموارد البشرية.
ولفت إلى أن تقييم الأفراد المشاركين في الجائزة سيخضع لعدة معايير أبرزها .. معرفة الموظف ببرامج وأنظمة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ومدى مساهمة الموظف في رفع مستويات تطبيق أنظمة وبرامج الموارد البشرية المعتمدة في جهته وإنجازات الموظف المتميزة في جهته إضافة إلى دوره في تقديم مقترحات فعالة ومبدعة داخل جهته أو للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بما يسهم في تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
وكشف البعداني أن جديد الدورة الثانية يتمثل في إدخال مجموعة من الممارسات الجديدة التي سيتم تقييم الوزارات والجهات الاتحادية المشاركة بناء عليها ضمن فئات الجائزة المختلفة على مستوى الحكومة الاتحادية وهي .. أفضل ممارسة في التحفيز وأفضل ممارسة في التمكين والتطوير وأفضل ممارسة في تقديم خدمات الموارد البشرية.
وذكر أن الهيئة أدخلت بعض التغييرات على سير عملية تقييم الملفات التي ستشارك في الدورة الثانية من الجائزة حيث تولى فريق من الهيئة مهمة التقييم الأولي للملفات المشاركة منتصف العام الجاري وتقديم التقارير للجهات والأفراد المشاركين في الجائزة حول ملفاتهم وذلك بغية مساعدتهم على تطوير تلك الملفات استعدادا لمرحلة التقييم النهائي من المقيمين الخارجيين في نهاية العام الجاري.
وأوضح أن الهيئة ترمي من خلال الجائزة التي تستهدف تكريم الوزارات والجهات الاتحادية الرائدة بتمكين موظفيها وتحفيزهم والملتزمة بتطبيق أنظمة وتشريعات الموارد البشرية الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية إلى تعزيز المكانة الفريدة لدولة الإمارات العربية المتحدة كمركز عالمي للتميز ورعاية المتميزين وحاضنة مثالية للمواهب والموهوبين.