الامارات 7 - توجيه الإدارة يُعتبر أحد أهم الأدوار في الإدارة، حيث يرتبط بشكل وثيق بالموارد البشرية في المؤسسة. يشمل هذا الدور القيادة، التحفيز، الإشراف، التواصل، والتنسيق. إليك إعادة صياغة للنقاط الرئيسية:

الإشراف: يعنى بضمان أن تُنجز المهام بفعالية ويشمل إعطاء التوجيهات والتعليمات للموظفين.
القيادة: يتضمن بناء الثقة والحماس بين الموظفين وتوجيههم نحو تحقيق أهداف المؤسسة.
التحفيز: يُعد الدافع للعمل بجدية وكفاءة، وقد يتضمن استخدام المكافآت لتحفيز الأداء الجيد.
التواصل: يساعد على نقل المعلومات والرسائل بوضوح، ويعزز عملية التوجيه.
التنسيق: يجمع جهود الموظفين نحو تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل متناسق وفعّال.
تلك العناصر تشكل أساس التوجيه الإداري، وتعتبر حجر الزاوية في بناء وتحقيق أهداف المؤسسة بنجاح.