الامارات 7 - تقوم معظم الإدارات الحديثة في المؤسسات بوضع أسس متينة ومنظمة لتقييم الموظفين، بهدف تحديد مستوى أدائهم ومهاراتهم وسلوكياتهم. يتطلب ذلك تحديد الجهة المسؤولة عن هذا العمل وتوفير نظام واضح يحكم العملية بدقة. كما يتضمن التقييم عدة معايير مثل الإنجاز والأداء، واستغلال الوقت بشكل فعّال، والإبداع في العمل، والتعاون مع الزملاء والعملاء، والالتزام بالمواعيد والقوانين، وتحمل المسؤولية، والاستمرار في التعلم. كما يمكن أيضًا تضمين معايير ثانوية مثل حجم الإنتاجية، والقدرة على التكيف مع التغيرات، وجودة التعامل مع العملاء والزملاء، وتخفيض التكاليف، والانتماء للمؤسسة والولاء لها، والحفاظ على ممتلكاتها.