الامارات 7 - هذه بعض علامات سوء الإدارة التي ينبغي الانتباه إليها لضمان اتخاذ الإجراءات الإدارية اللازمة:

عدم الاستجابة للطلبات والأسئلة، وتجاهل الحوار، مما يدل على عدم الاهتمام والتقدير لآراء واحتياجات الموظفين.
نسيان الموظفين وتجاهل تنفيذ المهام المطلوبة منهم، مما يؤدي إلى فقدان الثقة والرضا لدى الموظفين.
تكريس نفس المهام لموظفين مختلفين، مما يؤدي إلى عدم تحقيق التنويع واستغلال مهارات الفريق بشكل كامل.
منح امتيازات خاصة لبعض الموظفين، مما يؤدي إلى تشويه العلاقات الفريقية وزيادة الفجوة بين الموظفين.
عدم الاستماع للموظفين وتجاهل تحذيراتهم واحتياجاتهم، مما يعكس نقص الاتصال وعدم الاهتمام بصحة الفريق.
سوء تقدير العمل وعدم الاعتراف بجهود الموظفين، مما يؤثر سلباً على روح العمل والأداء الإجمالي.
معاملة الموظفين بطريقة غير عادلة وعدم التعامل مع الجميع بنفس المستوى من الاحترام والتقدير.
هذه العلامات تشير جميعاً إلى نقائص في إدارة الموارد البشرية والتوجيه الإداري، وتحتاج إلى تصحيح فوري لتحسين الأداء وبناء بيئة عمل إيجابية ومثمرة.