مفهوم تقويم الأداء

الامارات 7 - في ظل التزاحم الشديد للأعمال وارتفاع مستوى الضغط، يعاني الموظفون من العديد من المشاكل والأخطاء أثناء أداء مهامهم اليومية. لذا، يُعتبر تقويم الأداء أداة أساسية لرصد وتحديد هذه الأخطاء وإصلاحها، وذلك لضمان تحقيق النتائج المطلوبة بجودة عالية ودقة مطلوبة. يهدف تقويم الأداء إلى تحديد مدى سلامة سير العمل وتحديد المشكلات التي قد تنشأ، بالإضافة إلى قياس مدى تطابق الأداء الفعلي مع الأداء المخطط له مسبقًا.

إحدى الخطوات الرئيسية في تقويم الأداء هي ملاحظة المشاكل في الأداء، ومن ثم فحصها وتحليل أسبابها، وبعد ذلك تحديد الإجراءات المناسبة للتغلب عليها ومتابعة تنفيذها بشكل فعّال. كما يُساهم تقويم الأداء في تطوير العمل ورفع مستوى الأداء بشكل مستمر.

من فوائد تقويم الأداء أيضًا تحديد مستوى أداء الموظفين بشكل موضوعي، واستغلال الموارد المتاحة بشكل أمثل، مما يقلل من التكاليف ويضمن تقديم خدمات أو منتجات ذات جودة عالية. كما يُساعد تقويم الأداء على اتخاذ القرارات الصحيحة في الوقت المناسب ويسهم في توفير تقارير دقيقة خلال وقت قياسي.







شريط الأخبار