الامارات 7 - وظائف المؤسسة تعمل معًا بشكل متناغم لضمان تحقيق أهدافها بفعالية. تتداخل هذه الوظائف وتتأثر بعضها ببعض، مما يجعل كل وظيفة لا تستقل عن الأخرى وتعتمد عليها. إليك شرحًا مبسطًا لهذه الوظائف:

وظيفة التخطيط: تُعنى بتحديد احتياجات الموارد البشرية وتطويرها لتحقيق أهداف المؤسسة. يتم ذلك من خلال توجيه وتدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم لتناسب الأدوار المطلوبة داخل المؤسسة. كما تضمن وظيفة التخطيط توفير موظفين مؤهلين لتلبية احتياجات المؤسسة في حالة التوسع أو التغيير.

وظيفة التنظيم: تشمل جمع وتنظيم الموارد المختلفة مثل الموارد المالية والبشرية لتحقيق أهداف المؤسسة. يشمل ذلك تحديد الأدوار والمسؤوليات وتوجيه الموارد لضمان فعالية العمليات.

وظيفة التوظيف: تهدف إلى اختيار وتعيين الموظفين الأنسب لملء الوظائف المتاحة في المؤسسة. يتم ذلك من خلال تقييم المهارات والقدرات والخبرات لضمان توفير فريق عمل مؤهل ومتحمس.

وظيفة التوجيه: تشمل توجيه وإلهام الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة. يتم ذلك من خلال تقديم التوجيه والدعم وتحفيز الفريق لتحقيق أقصى إنتاجية.

وظيفة المتابعة: تتضمن مراقبة وتقييم أداء الموظفين ومتابعة تنفيذ الخطط لضمان تحقيق الأهداف المحددة بنجاح. توفر هذه الوظيفة الفرصة لتصحيح الانحرافات واتخاذ التدابير اللازمة لضمان استمرارية النجاح.

تتعاون هذه الوظائف معًا لضمان نجاح المؤسسة وتحقيق أهدافها بشكل مستمر ومنظم.