الامارات 7 - الإدارة الحديثة تعني استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب والتقنيات لإدارة المؤسسات والمنظمات بفعالية. يتطلب ذلك من القادة والمديرين القدرة على توجيه وتنظيم الموارد المتاحة بشكل منطقي ومنظم، بالإضافة إلى اختيار الأساليب المناسبة لتوجيه جهود الآخرين بشكل صحيح وفعّال. تركز الإدارة الحديثة على تقسيم المهام بشكل فعّال، وتوزيع السلطة والمسؤولية بشكل عادل، وضمان وحدة التوجيه في سعيها لتحقيق الأهداف المؤسسية.
من أهم مبادئ الإدارة الحديثة تقسيم العمل، حيث يهدف إلى تجزئة المهام الكبيرة إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ بفعالية، وتوزيعها على العمال بناءً على مهاراتهم وقدراتهم. كما يُولى اهتمام خاص لمبدأ السلطة والمسؤولية، حيث يتمثل دور السلطة في إعطاء الأوامر وتوجيه العمل، بينما يتعين على المسؤولين تحمل المسؤولية عن أداء هذه المهام بشكل صحيح.
الإدارة الحديثة تمتاز بالمرونة والتفاعلية، حيث تسمح للموظفين بالمشاركة في عملية اتخاذ القرارات وتوزيع المهام، وتعزز الثقة والتعاون بين أفراد الفريق. وبالمقابل، الإدارة التقليدية تتميز بالصرامة والتسلسل الوظيفي الصارم، وتركز أكثر على القدرات الفردية دون التركيز على العمل الجماعي.
بشكل عام، الإدارة الحديثة تتبنى نهجًا أكثر تفاعلية ومرونة، وتركز على تعزيز التواصل والتعاون بين أفراد الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة بشكل فعال ومستدام.
من أهم مبادئ الإدارة الحديثة تقسيم العمل، حيث يهدف إلى تجزئة المهام الكبيرة إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ بفعالية، وتوزيعها على العمال بناءً على مهاراتهم وقدراتهم. كما يُولى اهتمام خاص لمبدأ السلطة والمسؤولية، حيث يتمثل دور السلطة في إعطاء الأوامر وتوجيه العمل، بينما يتعين على المسؤولين تحمل المسؤولية عن أداء هذه المهام بشكل صحيح.
الإدارة الحديثة تمتاز بالمرونة والتفاعلية، حيث تسمح للموظفين بالمشاركة في عملية اتخاذ القرارات وتوزيع المهام، وتعزز الثقة والتعاون بين أفراد الفريق. وبالمقابل، الإدارة التقليدية تتميز بالصرامة والتسلسل الوظيفي الصارم، وتركز أكثر على القدرات الفردية دون التركيز على العمل الجماعي.
بشكل عام، الإدارة الحديثة تتبنى نهجًا أكثر تفاعلية ومرونة، وتركز على تعزيز التواصل والتعاون بين أفراد الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة بشكل فعال ومستدام.