الامارات 7 - إدارة الموارد البشرية الدولية هي الإدارة التي تعنى بتنظيم وتوجيه القوى العاملة في شركات متعددة الجنسيات أو التي تمتلك فروعًا في دول مختلفة. تتضمن مسؤولياتها اختيار، تدريب، وتقييم الموظفين الذين ينتمون إلى خلفيات ثقافية وجنسيات متنوعة، مع مراعاة الاختلافات الثقافية والقانونية والاقتصادية بين الدول المختلفة.

أهمية إدارة الموارد البشرية الدولية تتجلى في عدة جوانب، منها:

التخطيط الاستراتيجي لتوظيف الموظفين في الفروع المختلفة، نظرًا للاختلافات في السوق والثقافة والتشريعات العملية بين الدول.
الاستثمار في تطوير الموظفين لتقليل المخاطر المالية المرتبطة بالاستثمار في فروع دولية.
تحقيق توازن بين الاحتياجات التكنولوجية المختلفة في الدول المختلفة وتوجيه الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا.
تنظيم برامج تدريبية متعددة تأخذ في اعتبار الاختلافات الثقافية واللغوية والتعليمية بين الموظفين.
الامتثال للسياسات والتشريعات العملية المختلفة في الدول المختلفة التي تعمل فيها الشركة.
تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية عدة تحديات، منها:

التحديات الثقافية والاجتماعية، حيث يجب على المنظمات التعامل مع اختلافات الثقافات والقيم بين الدول.
التحديات التكنولوجية، حيث يجب على المنظمات الاستجابة لاختلافات التكنولوجيا بين الدول وتوجيه استخدام التكنولوجيا بشكل فعّال.
التحديات المتعلقة بالموظفين، مثل تطوير برامج تدريبية تأخذ في اعتبار اختلافات مهارات وثقافات الموظفين.
التحديات القانونية والسياسية، حيث يجب على المنظمات الامتثال للسياسات والتشريعات العملية المتغيرة بين الدول.