الامارات 7 - شروط تحقيق النجاح في الوظيفة تعنى بتحقيق مستوى عالٍ من الأداء والتأثير الإيجابي في المؤسسة التي يعمل فيها الفرد، وتحقيق الأهداف المطلوبة منه، وهذا يجعله عنصرًا قيمًا في محيط عمله ويسهم في تطويره. من الضروري أن يتوافر عدة شروط لتحقيق هذا النجاح، ومن بينها:

معرفة الذات: يجب على الموظف أن يكون على دراية تامة بمهاراته وقدراته، وأن يثق بنفسه، وهذا يمكنه من تطوير نفسه واكتساب مهارات جديدة لتحسين أدائه في العمل.
القدرة على التكيف: ينبغي على الموظف أن يكون قادرًا على التأقلم مع بيئات العمل المختلفة، مما يزيد من فرص نجاحه وتطوره المهني.
التوافق مع أهداف المؤسسة: يجب على الموظف ربط أهدافه الشخصية بأهداف المؤسسة التي يعمل لديها، والعمل بجد لتحقيق هذه الأهداف المشتركة.
الاهتمام بتقييم الأداء: ينبغي على الموظف أن يكون حريصًا على تقييم أدائه بانتظام، وأن يعمل على تحسين نقاط الضعف التي يتم اكتشافها خلال هذه التقييمات.
تطوير مهارات الاتصال: يجب على الموظف أن يتمتع بمهارات تواصل فعالة مع زملائه وجميع الأشخاص الذين يتعامل معهم في سياق عمله.
اللباقة والاحترام: يجب على الموظف التعامل مع الآخرين بلباقة واحترام، والعمل على بناء علاقات إيجابية داخل بيئة العمل.
اختيار الكلمات بعناية: يجب على الموظف أن يتحلى بدقة في اختيار الكلمات والتصرف بأخلاقية عالية داخل بيئة العمل.
الاهتمام بالمظهر: ينبغي على الموظف الاهتمام بمظهره الشخصي والظهور بشكل لائق خلال أداء عمله.
العمل الجاد: يجب على الموظف أن يكون ملتزمًا بالعمل بجدية ونشاط لتحقيق الأهداف المطلوبة.
تعلم من الأخطاء: يجب على الموظف أن يتعلم من الأخطاء ويسعى لتجنب تكرارها، مما يساعده على التطور والنمو المستمر في العمل.
هذه الشروط تشكل أساسًا لتحقيق النجاح الوظيفي والارتقاء في مسار المهني.