الامارات 7 - مؤشر مايرز بريجز، المعروف أيضًا باسم MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)، هو أداة تقييم تُستخدم لتحديد أنماط الشخصية للأفراد استنادًا إلى نظرية يونغيانة للأنماط الشخصية. يُستخدم MBTI على نطاق واسع في مجالات مثل التوجيه المهني، وتطوير الفريق، وإدارة العلاقات الشخصية.

يعتمد مؤشر MBTI على الاختبارات المعملية التي يتم تعبئتها من قبل الأفراد لتحديد تفضيلاتهم وسلوكهم في أربعة مجالات رئيسية:

1. التوجه الخارجي (Extraversion) مقابل التوجه الداخلي (Introversion): يحدد مدى تفضيل الفرد للتفاعل مع العالم الخارجي والاستمتاع بالنشاطات الاجتماعية أو التفكير والتأمل داخليًا.

2. الإدراك (Sensing) مقابل الإدراك (Intuition): يحدد مدى تفضيل الفرد للتركيز على التفاصيل الواقعية والحقائق القائمة أو على الأفكار والتصورات المستقبلية.

3. الاستنتاج (Thinking) مقابل الاستشعار (Feeling): يحدد مدى تفضيل الفرد لاتخاذ القرارات بناءً على المنطق والمعرفة العقلية أو بناءً على القيم الشخصية والمشاعر.

4. التنظيم (Judging) مقابل الوجهة (Perceiving): يحدد مدى تفضيل الفرد لتنظيم الحياة واتباع الجدول الزمني أو التكيف مع التغيير والمرونة.

من خلال تحديد تفضيلات الفرد في كل من هذه المجالات، يتم تصنيف الفرد في إحدى الأنماط الشخصية الست عشر المحتملة. يساعد هذا التصنيف على فهم سمات الشخصية الرئيسية والتفاعلات المحتملة مع الآخرين والبيئة. ومع ذلك، يجب أن يُنظر إلى مؤشر MBTI كأداة تقديرية وليست بديلًا دقيقًا للتحليل الشخصي المتخصص والشامل.