الامارات 7 - هجرة الأدمغة تشير إلى هجرة الكفاءات والمواهب والمهارات من بلد إلى آخر، وهي مشكلة تواجه العديد من البلدان حيث يتسبب ذلك في فقدان المهارات والخبرات الحيوية للتنمية. إليك بعض الطرق التي يمكن استخدامها للحد من هجرة الأدمغة:

1. توفير فرص عمل وظروف ملائمة:
- يجب على الدول توفير فرص عمل جيدة وظروف ملائمة للموظفين الموهوبين والمهارات المتخصصة حتى يتمكنوا من البقاء في بلدهم.

2. تطوير البنية التحتية والقطاعات الحيوية:
- تحسين البنية التحتية وتطوير القطاعات الحيوية مثل التعليم والصحة والبحث والابتكار يمكن أن يشجع على البقاء والعمل في البلد.

3. تعزيز التعليم والتدريب:
- تقديم فرص التعليم والتدريب المتقدم يمكن أن يجعل المهارات والمعرفة متاحة داخل البلد، وبالتالي يمكن تحفيز الأفراد على البقاء.

4. تشجيع الابتكار وريادة الأعمال:
- دعم ريادة الأعمال والابتكار يمكن أن يشجع على استخدام المواهب والمهارات المتخصصة في تطوير مشاريع وأعمال جديدة داخل البلد.

5. تقديم حوافز مالية ومهنية:
- توفير مزايا مالية ومهنية للمهارات المتخصصة يمكن أن يكون جذبًا للموهوبين ومنع هجرتهم.

6. تنفيذ سياسات العودة:
- تنفيذ سياسات تشجيعية لعودة الكفاءات الوطنية إلى بلدهم بعد اكتساب الخبرة اللازمة في الخارج.

7. التعاون الدولي:
- تعزيز التعاون الدولي لتبادل الخبرات والتقنيات والتعليم يمكن أن يساعد في تعزيز التنمية المستدامة داخل البلدان.

8. تقديم دعم للبلدان النامية:
- تقديم الدعم والمساعدة للبلدان النامية لتطوير البنية التحتية وتعزيز القدرات البشرية يمكن أن يساهم في تقليل هجرة الأدمغة من تلك البلدان.

تحتاج الجهود لتكون متكاملة ومستدامة للحد من هجرة الأدمغة، وتعتمد على التعاون بين الحكومات والمؤسسات والمجتمعات لتطوير استراتيجيات فعالة ومستدامة للمحافظة على المواهب والكفاءات في بلدانهم.