الامارات 7 - أكدت شركة التطوير والاستثمار السياحي رفضها نتائج تقرير منظمة " هيومان رايتس ووتش " الذي نشرته اليوم حول ممارسات توظيف العمالة الأجنبية في جزيرة السعديات والتي ترتكز فيه المنظمة على أساليب عمل غير موضوعية وغير منهجية رغم إدعائها تبني الشفافية في عملها.
وأوضحت الشركة - المطور الرئيسي لجزيرة السعديات حيث تعمل على تطوير المنطقة الثقافية التي تضم متاحف زايد الوطني واللوفر أبوظبي وجوجنهايم أبوظبي - أنها حريصة دائما خلال عملية تنفيذها هذه المعالم الثقافية على ضمان توفير ظروف العيش الملائمة و تطبيق ممارسات العمل وفقا للمعايير الدولية المتبعة و بما يتماشى مع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقالت شركة التطوير والاستثمار السياحي في بيانها اليوم - ردا على تقرير هيومان رايتس ووتش التي تتخذ من نيويورك مقرا لها - إنها عملت على صياغة " سياسة ممارسات التوظيف " وهي وثيقة شاملة تحدد المعايير المطلوب الالتزام بها من قبل شركات المقاولات العاملة في مشاريع الشركة حيث يتم فرض غرامات و عقوبات صارمة على تلك التي تخالف أي من الشروط المنصوص عليها في هذه الوثيقة .. إضافة إلى قيامها بإنشاء " قرية السعديات للإسكان " التي تشترط على مقاوليها الرئيسيين والفرعيين كافة إسكان عمالهم فيها.
وأشارت إلى أنها استقبلت مجموعات وممثلي منظمات عديدة بما فيهم أعضاء من البرلمان البريطاني وشركاء الشركة في تشييد المتاحف وكبار الدبلوماسيين الأجانب وغيرهم من كبار الشخصيات الذين زاروا السعديات وقاموا بجولات تفقدية في مواقع التشييد والمرافق السكنية للعمال ..
منوهة بإشادتهم بمعايير ومستويات العيش العالية التي يحظى بها عمال السعديات.. بحيث باتت السعديات مثالا يحتذى لشركات التطوير الرائدة في هذا القطاع ونموذجا في تقديم أفضل ظروف العمل في المنطقة.
وأضافت أنه كي تضمن امتثالها ومقاوليها الرئيسيين والفرعيين كافة لوثيقة " سياسة ممارسات التوظيف " و قانون العمل الإماراتي .. قامت الشركة بتعيين شركة " برايس ووترهاوس كوبرز - PricewaterhouseCoopers " إحدى المؤسسات العالمية في مجال تقديم خدمات التدقيق لتتولى عملية الرقابة المستقلة على الأمور المتعلقة بسياسة ممارسات التوظيف كافة في مواقع العمل على جزيرة السعديات وعلى مدار العام .. ومن ثم إصدار نتائج عملها من خلال تقرير سنوي للجمهور العام .
وأشارت إلى استفادة " شركة التطوير والاستثمار السياحي " من هذا التقرير في التعرف على أي ثغرات أو تقصير حاصل واتخاذ الإجراءات والتعديلات اللازمة لمعالجتها .. حيث قامت الشركة بتطبيق بإجراءات صارمة جدا في التعامل مع أي شكاوى ذات مصداقية بما في ذلك طرد المقاولين الذين خرقوا البنود المنصوص عليها في وثيقة ممارسات التوظيف.
يذكر أن النسخة الأحدث من تقرير الرقابة الذي أصدرته شركة " برايس ووترهاوس كوبرز" خلال شهر ديسمبر عام 2014 يستند على إجراء مقابلات مباشرة مع أكثر من ألف و / 50 / عاملا وهو رقم أعلى بكثير من نماذج المقابلات المحدودة التي ادعت " هيومان رايتس ووتش " إجراءها و في المقابل أظهر تقرير " برايس ووترهاوس كوبرز " تقدما ملموسا في الإجراءات المتبعة التي قامت بها " شركة التطوير والاستثمار السياحي " لضمان الحفاظ على حقوق العمال .. ومن أبرز الإنجازات التي رصدها التقرير .. أن / 100 / في المائة من العمال يحتفظون بجوازات سفرهم و توفر الشركة للعمال أفضل الخدمات المعيشية بما فيها الأطعمة و خدمات الغسيل والتنظيف اليومي للغرف كما أن / 99 / في المائة من العمال لديهم تأمين صحي بجانب إجراءات تظلم واضحة للعمال و سهولة في رفع الشكاوى و نظام عقوبات صارم على المقاولين الذين لا يلتزمون بسياسات وممارسات التوظيف المعتمدة لدى شركة التطوير والاستثمار السياحي.
وأكدت " شركة التطوير والاستثمار السياحي " أن أبوابها كانت دائما مفتوحة لإجراء حوار بناء حول توظيف العمالة الوافدة في جميع أنحاء العالم .. وستواصل الشركة العمل بشكل وثيق مع شركائها وإجراء التحسينات اللازمة ضمن حدود قدرتها وإمكاناتها .. كما أنها ستبقى دائما ملتزمة بضمان مواصلة تطبيق أعلى معايير رعاية العمال وحماية حقوقهم في مختلف مواقع العمل التابعة لها.
المصدر:وام
وأوضحت الشركة - المطور الرئيسي لجزيرة السعديات حيث تعمل على تطوير المنطقة الثقافية التي تضم متاحف زايد الوطني واللوفر أبوظبي وجوجنهايم أبوظبي - أنها حريصة دائما خلال عملية تنفيذها هذه المعالم الثقافية على ضمان توفير ظروف العيش الملائمة و تطبيق ممارسات العمل وفقا للمعايير الدولية المتبعة و بما يتماشى مع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقالت شركة التطوير والاستثمار السياحي في بيانها اليوم - ردا على تقرير هيومان رايتس ووتش التي تتخذ من نيويورك مقرا لها - إنها عملت على صياغة " سياسة ممارسات التوظيف " وهي وثيقة شاملة تحدد المعايير المطلوب الالتزام بها من قبل شركات المقاولات العاملة في مشاريع الشركة حيث يتم فرض غرامات و عقوبات صارمة على تلك التي تخالف أي من الشروط المنصوص عليها في هذه الوثيقة .. إضافة إلى قيامها بإنشاء " قرية السعديات للإسكان " التي تشترط على مقاوليها الرئيسيين والفرعيين كافة إسكان عمالهم فيها.
وأشارت إلى أنها استقبلت مجموعات وممثلي منظمات عديدة بما فيهم أعضاء من البرلمان البريطاني وشركاء الشركة في تشييد المتاحف وكبار الدبلوماسيين الأجانب وغيرهم من كبار الشخصيات الذين زاروا السعديات وقاموا بجولات تفقدية في مواقع التشييد والمرافق السكنية للعمال ..
منوهة بإشادتهم بمعايير ومستويات العيش العالية التي يحظى بها عمال السعديات.. بحيث باتت السعديات مثالا يحتذى لشركات التطوير الرائدة في هذا القطاع ونموذجا في تقديم أفضل ظروف العمل في المنطقة.
وأضافت أنه كي تضمن امتثالها ومقاوليها الرئيسيين والفرعيين كافة لوثيقة " سياسة ممارسات التوظيف " و قانون العمل الإماراتي .. قامت الشركة بتعيين شركة " برايس ووترهاوس كوبرز - PricewaterhouseCoopers " إحدى المؤسسات العالمية في مجال تقديم خدمات التدقيق لتتولى عملية الرقابة المستقلة على الأمور المتعلقة بسياسة ممارسات التوظيف كافة في مواقع العمل على جزيرة السعديات وعلى مدار العام .. ومن ثم إصدار نتائج عملها من خلال تقرير سنوي للجمهور العام .
وأشارت إلى استفادة " شركة التطوير والاستثمار السياحي " من هذا التقرير في التعرف على أي ثغرات أو تقصير حاصل واتخاذ الإجراءات والتعديلات اللازمة لمعالجتها .. حيث قامت الشركة بتطبيق بإجراءات صارمة جدا في التعامل مع أي شكاوى ذات مصداقية بما في ذلك طرد المقاولين الذين خرقوا البنود المنصوص عليها في وثيقة ممارسات التوظيف.
يذكر أن النسخة الأحدث من تقرير الرقابة الذي أصدرته شركة " برايس ووترهاوس كوبرز" خلال شهر ديسمبر عام 2014 يستند على إجراء مقابلات مباشرة مع أكثر من ألف و / 50 / عاملا وهو رقم أعلى بكثير من نماذج المقابلات المحدودة التي ادعت " هيومان رايتس ووتش " إجراءها و في المقابل أظهر تقرير " برايس ووترهاوس كوبرز " تقدما ملموسا في الإجراءات المتبعة التي قامت بها " شركة التطوير والاستثمار السياحي " لضمان الحفاظ على حقوق العمال .. ومن أبرز الإنجازات التي رصدها التقرير .. أن / 100 / في المائة من العمال يحتفظون بجوازات سفرهم و توفر الشركة للعمال أفضل الخدمات المعيشية بما فيها الأطعمة و خدمات الغسيل والتنظيف اليومي للغرف كما أن / 99 / في المائة من العمال لديهم تأمين صحي بجانب إجراءات تظلم واضحة للعمال و سهولة في رفع الشكاوى و نظام عقوبات صارم على المقاولين الذين لا يلتزمون بسياسات وممارسات التوظيف المعتمدة لدى شركة التطوير والاستثمار السياحي.
وأكدت " شركة التطوير والاستثمار السياحي " أن أبوابها كانت دائما مفتوحة لإجراء حوار بناء حول توظيف العمالة الوافدة في جميع أنحاء العالم .. وستواصل الشركة العمل بشكل وثيق مع شركائها وإجراء التحسينات اللازمة ضمن حدود قدرتها وإمكاناتها .. كما أنها ستبقى دائما ملتزمة بضمان مواصلة تطبيق أعلى معايير رعاية العمال وحماية حقوقهم في مختلف مواقع العمل التابعة لها.
المصدر:وام