الامارات 7 - مدرب التنمية البشرية يجب أن يعمل على تنمية ثقافته العامة من خلال الاطلاع المستمر على مختلف المواضيع العلمية والأدبية، مما يساعده على بناء رؤية معرفية شاملة وتوسيع خياله. هذه الثقافة الواسعة تمنحه القدرة على نقل الطموح والإلهام للآخرين.

من الضروري أيضًا أن يكون مدرب التنمية البشرية ذو عقلية منفتحة، قادرًا على تقبل الآراء المختلفة وفهم القضايا الكبرى على المستويين المحلي والدولي. هذه القدرة تساعده على تقييم المواقف بعقلانية وتحديد مكامن الضعف دون أن يتأثر بالانفعالات.

الثقة بالنفس تعد من أبرز الصفات التي يجب أن يمتلكها المدرب، ولكن مع تجنب الغرور. تبنى هذه الثقة من خلال التواصل الفعّال والإيجابي مع الآخرين، واستخدام أساليب تدريب متنوعة.

أما فيما يخص التأهيل الأكاديمي، فإنه يمكن للمدرب أن يحصل على تدريب في مجال التنمية البشرية من خلال دراسات أكاديمية في مراكز متخصصة، مما يمنحه شهادات مثل الماجستير والدكتوراه. بالإضافة إلى ذلك، الخبرة العملية تعد جزءًا أساسيًا من تأهيل المدرب، حيث تساعده على تعلم أفضل الطرق لتدريب الآخرين. كما يمكن للمدرب أن يتخصص في البرمجة اللغوية العصبية من خلال دبلومات متخصصة.

من أهم الشهادات في هذا المجال هي شهادات TOT وPCT، التي تُمنح من أكاديميات تدريب مدربين معترف بها، ويؤهل الحاصل عليها للعمل كمدرب متخصص في التنمية البشرية.