الامارات 7 - منظمة العمل الدولية
منظمة العمل الدولية (بالإنجليزية: International Labour Organization) وتُختصر بـ (ILO) هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة، تأسست بعد الحرب العالمية الأولى عام 1919. تهدف المنظمة إلى تعزيز حقوق العمل وفهم العلاقة المعقدة بين حقوق العمال والعدالة الاجتماعية. ومن المهم الإشارة إلى أن لديها تفويضًا دستوريًا لحماية حقوق العمال في حالات الهجرة الدولية.
نشأة المنظمة
تأسست منظمة العمل الدولية في أعقاب الحرب العالمية الأولى بناءً على أحد بنود معاهدة فرساي، إذ رُؤي أن السلام الدائم لا يمكن تحقيقه إلا من خلال العدالة الاجتماعية. وضعت لجنة العمل، بقيادة صامويل غومبرز، دستور المنظمة بين شهري يناير وأبريل 1919، وضمّت اللجنة ممثلين من تسع دول: الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، إيطاليا، بلجيكا، فرنسا، كوبا، تشيكوسلوفاكيا، اليابان، وبولندا. وكانت هذه اللجنة تمثل ثلاث جهات مختلفة: الحكومات، وأصحاب العمل، والعمال.
بداية عمل المنظمة
عقد مؤتمر العمل الدولي الأول في واشنطن في أكتوبر 1919، وأسفر عن اعتماد ست اتفاقيات تتعلق بقضايا العمل. في عام 1920، تم تبني تسع اتفاقيات عمل دولية وعشر توصيات. كما توسع نطاق عمل المنظمة ليشمل تنظيم شروط العمل في القطاع الزراعي، وتم إنشاء لجنة متخصصة في عام 1926 للإشراف على تطبيق المعايير الدولية.
عمل المنظمة خلال الحروب وأزمات الكساد
أدت أزمة الكساد والحرب العالمية الثانية إلى زيادة كبيرة في معدلات البطالة ومشاكل العمل. تمثل التعاون الدولي في انضمام الولايات المتحدة إلى منظمة العمل الدولية على الرغم من عدم عضويتها في عصبة الأمم. في عام 1939، تولى جون وينانت رئاسة المنظمة، وفي عام 1940 انتقل مقرها إلى مونتريال بكندا. في عام 1941، استقال وينانت بعد أن أصبح سفيراً في بريطانيا. ومن ثم أصبحت المنظمة وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة واستأنفت عملها، مع اعتماد الاتفاقية رقم 87 في عام 1948 المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات.
عمل المنظمة بعد الحرب
استمر ديفيد مورس في رئاسة المنظمة حتى عام 1970، حيث توسعت العضوية وميزانية المنظمة. خلال هذه الفترة، تم تأسيس المعهد الدولي للدراسات العمالية في جنيف ومركز التدريب الدولي في تورينو. في عام 1969، حصلت المنظمة على جائزة نوبل للسلام.
المبادئ والأهداف
تعتمد منظمة العمل الدولية على أربعة مبادئ رئيسية:
القضاء على الفقر: يتطلب جهداً وطنياً ودولياً مستمراً.
حرية التعبير وحرية الاجتماع: أساسية لتحقيق التقدم.
العمل ليس سلعة: بل له قيمة إنسانية.
الفقر في أي مكان يمثل تهديداً للرفاهية في كل مكان.
تسعى المنظمة لتحقيق أربعة أهداف استراتيجية:
دعم الحماية الاجتماعية للعمال.
تشجيع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.
زيادة فرص العمل للجميع.
تعزيز التعاون الثلاثي بين العمال وأصحاب العمل والإدارة.
الهيئات الرئيسية
تؤدي المنظمة مهامها من خلال ثلاث هيئات رئيسية:
مؤتمر العمل الدولي: يُعقد سنوياً في جنيف ويحدد معايير العمل والسياسات العامة.
مجلس الإدارة: يتولى إدارة البرامج والميزانية ويتفق على القرارات السياسية.
مكتب العمل الدولي: يمثل الأمانة الدائمة للمنظمة ويعمل كنقطة اتصال للأنشطة الشاملة.
الاتفاقيات الرئيسية
منذ تأسيسها، اعتمدت منظمة العمل الدولية مجموعة من الاتفاقيات التي تتعلق بقضايا العمل، ومن أهمها:
اتفاقية العمل الجبري (1930)
اتفاقية الحرية النقابية (1948)
اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية (1949)
اتفاقية المساواة في الأجور (1951)
اتفاقية إلغاء العمل الجبري (1957)
اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة (1958)
اتفاقية تحديد الحد الأدنى للسن (1973)
اتفاقية وكالات الاستخدام الخاصة (1997)
اتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال (1999)
اتفاقية العمال المنزليين (2011)
تُعد هذه الاتفاقيات أساساً لتطوير معايير العمل وتحسين ظروف العمل على المستوى العالمي.
منظمة العمل الدولية (بالإنجليزية: International Labour Organization) وتُختصر بـ (ILO) هي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة، تأسست بعد الحرب العالمية الأولى عام 1919. تهدف المنظمة إلى تعزيز حقوق العمل وفهم العلاقة المعقدة بين حقوق العمال والعدالة الاجتماعية. ومن المهم الإشارة إلى أن لديها تفويضًا دستوريًا لحماية حقوق العمال في حالات الهجرة الدولية.
نشأة المنظمة
تأسست منظمة العمل الدولية في أعقاب الحرب العالمية الأولى بناءً على أحد بنود معاهدة فرساي، إذ رُؤي أن السلام الدائم لا يمكن تحقيقه إلا من خلال العدالة الاجتماعية. وضعت لجنة العمل، بقيادة صامويل غومبرز، دستور المنظمة بين شهري يناير وأبريل 1919، وضمّت اللجنة ممثلين من تسع دول: الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، إيطاليا، بلجيكا، فرنسا، كوبا، تشيكوسلوفاكيا، اليابان، وبولندا. وكانت هذه اللجنة تمثل ثلاث جهات مختلفة: الحكومات، وأصحاب العمل، والعمال.
بداية عمل المنظمة
عقد مؤتمر العمل الدولي الأول في واشنطن في أكتوبر 1919، وأسفر عن اعتماد ست اتفاقيات تتعلق بقضايا العمل. في عام 1920، تم تبني تسع اتفاقيات عمل دولية وعشر توصيات. كما توسع نطاق عمل المنظمة ليشمل تنظيم شروط العمل في القطاع الزراعي، وتم إنشاء لجنة متخصصة في عام 1926 للإشراف على تطبيق المعايير الدولية.
عمل المنظمة خلال الحروب وأزمات الكساد
أدت أزمة الكساد والحرب العالمية الثانية إلى زيادة كبيرة في معدلات البطالة ومشاكل العمل. تمثل التعاون الدولي في انضمام الولايات المتحدة إلى منظمة العمل الدولية على الرغم من عدم عضويتها في عصبة الأمم. في عام 1939، تولى جون وينانت رئاسة المنظمة، وفي عام 1940 انتقل مقرها إلى مونتريال بكندا. في عام 1941، استقال وينانت بعد أن أصبح سفيراً في بريطانيا. ومن ثم أصبحت المنظمة وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة واستأنفت عملها، مع اعتماد الاتفاقية رقم 87 في عام 1948 المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات.
عمل المنظمة بعد الحرب
استمر ديفيد مورس في رئاسة المنظمة حتى عام 1970، حيث توسعت العضوية وميزانية المنظمة. خلال هذه الفترة، تم تأسيس المعهد الدولي للدراسات العمالية في جنيف ومركز التدريب الدولي في تورينو. في عام 1969، حصلت المنظمة على جائزة نوبل للسلام.
المبادئ والأهداف
تعتمد منظمة العمل الدولية على أربعة مبادئ رئيسية:
القضاء على الفقر: يتطلب جهداً وطنياً ودولياً مستمراً.
حرية التعبير وحرية الاجتماع: أساسية لتحقيق التقدم.
العمل ليس سلعة: بل له قيمة إنسانية.
الفقر في أي مكان يمثل تهديداً للرفاهية في كل مكان.
تسعى المنظمة لتحقيق أربعة أهداف استراتيجية:
دعم الحماية الاجتماعية للعمال.
تشجيع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.
زيادة فرص العمل للجميع.
تعزيز التعاون الثلاثي بين العمال وأصحاب العمل والإدارة.
الهيئات الرئيسية
تؤدي المنظمة مهامها من خلال ثلاث هيئات رئيسية:
مؤتمر العمل الدولي: يُعقد سنوياً في جنيف ويحدد معايير العمل والسياسات العامة.
مجلس الإدارة: يتولى إدارة البرامج والميزانية ويتفق على القرارات السياسية.
مكتب العمل الدولي: يمثل الأمانة الدائمة للمنظمة ويعمل كنقطة اتصال للأنشطة الشاملة.
الاتفاقيات الرئيسية
منذ تأسيسها، اعتمدت منظمة العمل الدولية مجموعة من الاتفاقيات التي تتعلق بقضايا العمل، ومن أهمها:
اتفاقية العمل الجبري (1930)
اتفاقية الحرية النقابية (1948)
اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية (1949)
اتفاقية المساواة في الأجور (1951)
اتفاقية إلغاء العمل الجبري (1957)
اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة (1958)
اتفاقية تحديد الحد الأدنى للسن (1973)
اتفاقية وكالات الاستخدام الخاصة (1997)
اتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال (1999)
اتفاقية العمال المنزليين (2011)
تُعد هذه الاتفاقيات أساساً لتطوير معايير العمل وتحسين ظروف العمل على المستوى العالمي.