الامارات 7 - حققت بلدية مدينة أبوظبي خلال العام 2015 ما نسبته / 87 / في المائة من مشروع توطين الوظائف شاملة الموظفين المسكنين على الهيكل التنظيمي وغير المسكنين والعقود .
وقد بلغ عدد الموظفين المواطنين ألفين و/ 58 / موظفا مقابل / 314 / موظفا مقيما بمجموع ألفين و/ 372 / موظفا.
وبلغت نسبة توطين الوظائف على الهيكل التنظيمي للبلدية / 94 / في المائة حيث بلغ عدد المواطنين في الهيكل التنظيمي ألفين و/13/ موظفا ..
بينما عدد الموظفين المقيمين / 149/ موظفا بمجموع ألفين و/ 152 / موظفا.
يأتي هذا الإنجاز في إطار حرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف والتأهيل والانخراط في مؤسسات الدولة بالشكل الذي يحقق رؤية أبوظبي بشأن توطين الوظائف الحكومية.
وأشارت بلدية مدينة ابوظبي إلى أنها حققت خلال السنوات الماضية تقدما ملموسا في توطين الوظائف لديها خاصة في المجالات الفنية والإدارية وتدريب وتأهيل الخريجين الجدد ورعاية وتنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية المتخصصة في شتى المجالات مما أتاح فتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن وظائف لترتفع نسبة التوطين في بلدية مدينة أبوظبي بشكل ملحوظ .
وأكدت الاستمرار في بذل الجهود لتحقيق الهدف الاستراتيجي للوصول إلى نسبة / 95 / في المائة للموظفين المواطنين من إجمالي القوى العاملة في البلدية خلال الفترة القادمة.
وذكرت البلدية أن مجموع السيدات المواطنات اللاتي تم تعيينهن خلال العام الجاري بلغ /127 /موظفة .. فيما وصل عدد السيدات المعينات على الهيكل التنظيمي للبلدية /129/ مواطنة وتراوحت درجاتهم الوظيفية بين درجات قيادية وإدارية وفنية منها سبع سيدات على الدرجة الثانية و/ 18 / على الدرجة الثالثة و/39/ على الدرجة الرابعة و/ 13 / على الدرجة الخامسة و/ 39 / على الدرجة السادسة و/ 13 / على الدرجة السابعة .
وأوضحت أنها تستهدف رفع نسبة السيدات العاملات في البلدية إلى / 35 / من مجموع القوى العاملة وقد بلغ حتى الآن عدد السيدات المعينات في البلدية من مجموع القوى العاملة المسكنين وغير المسكنين والعقود / 732 / سيدة .. تبلغ نسبة المواطنات منهن / 31 / في المائة .. بينما بلغ عدد السيدات المسكنات على الهيكل / 724 / سيدة نسبة المواطنات منهن / 34 / في المائة.
وعلى صعيد تشغيل الموظفين من ذوي الإعاقة .. أشارت البلدية إلى أن عدد المعينين خلال العام الجاري من ذوي الإعاقة بلغ ثلاثة موظفين ليصل المجموع الكلي لعدد الموظفين من هذه الشريحة الاجتماعية الغالية إلى / 18 / موظفا وتستهدف خلال المرحلة المقبلة رفع هذا العدد إلى حوالي / 45 / موظفا من ذوي الإعاقة.
وأضافت أنه من ضمن إنجازات إدارة الموارد البشرية للعام الحالي استحداث هيكل مكتب الصحة والسلامة والبيئة ليضم / 101 / وظيفة مستحدثة .
وبناء على القرار رقم / 101 / لسنة 2005 فقد شكلت البلدية فريق عمل لتنفيذ مشروع المراكز الفرعية للمناطق وهو مشروع يعمل على تفعيل دور المراكز الخارجية للبلدية والتي كانت محصورة بتقديم بعض الخدمات بإعطائها جميع الصلاحيات لتقديم الخدمات التي يتم تقديمها في مبنى البلدية - الفرع الرئيسي بهدف إيصال الخدمات إلى المتعاملين بشكل أسرع في مناطق سكنهم و بنفس الجودة.
وتحت مظلة دائرة الشؤون البلدية يتم تحديث الهيكل التنظيمي على مستوى جميع البلديات بما يخدم العمل في النظام البلدي .
وقد بلغ عدد مراكز البلدية الفرعية ستة مراكز تتمثل في مراكز بلديات " أبوظبي والوثبة والشهامة والبطين ومصفح ومدينة زايد ".
وتقدم هذه المراكز الفرعية العديد من الخدمات تشمل .. الأراضي والعقارات والاستثمار والبيانات المكانية والخدمات المجتمعية وتراخيص البناء والبنية التحتية وتوثيق.
كما تقدم العديد من الجهات الحكومة خدماتها من خلال المراكز البلدية الفرعية ومنها .. دائرة المالية وصندوق المعاشات ومكافآت التقاعد ومجلس أبوظبي للتعليم ومجلس أبوظبي للتوطين والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات وهيئة أبوظبي للإسكان وهيئة الصحة وصندوق الزواج وهيئة البيئة والهيئة الاتحادية للمواصلات ووزارتي الشؤون الاجتماعية والبيئة والمياه.
وقد بلغ عدد الموظفين المواطنين ألفين و/ 58 / موظفا مقابل / 314 / موظفا مقيما بمجموع ألفين و/ 372 / موظفا.
وبلغت نسبة توطين الوظائف على الهيكل التنظيمي للبلدية / 94 / في المائة حيث بلغ عدد المواطنين في الهيكل التنظيمي ألفين و/13/ موظفا ..
بينما عدد الموظفين المقيمين / 149/ موظفا بمجموع ألفين و/ 152 / موظفا.
يأتي هذا الإنجاز في إطار حرص النظام البلدي على تنفيذ سياسة الإحلال الوظيفي وتمكين الكوادر المواطنة من الحصول على فرص التوظيف والتأهيل والانخراط في مؤسسات الدولة بالشكل الذي يحقق رؤية أبوظبي بشأن توطين الوظائف الحكومية.
وأشارت بلدية مدينة ابوظبي إلى أنها حققت خلال السنوات الماضية تقدما ملموسا في توطين الوظائف لديها خاصة في المجالات الفنية والإدارية وتدريب وتأهيل الخريجين الجدد ورعاية وتنظيم الدورات التدريبية والتأهيلية المتخصصة في شتى المجالات مما أتاح فتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن وظائف لترتفع نسبة التوطين في بلدية مدينة أبوظبي بشكل ملحوظ .
وأكدت الاستمرار في بذل الجهود لتحقيق الهدف الاستراتيجي للوصول إلى نسبة / 95 / في المائة للموظفين المواطنين من إجمالي القوى العاملة في البلدية خلال الفترة القادمة.
وذكرت البلدية أن مجموع السيدات المواطنات اللاتي تم تعيينهن خلال العام الجاري بلغ /127 /موظفة .. فيما وصل عدد السيدات المعينات على الهيكل التنظيمي للبلدية /129/ مواطنة وتراوحت درجاتهم الوظيفية بين درجات قيادية وإدارية وفنية منها سبع سيدات على الدرجة الثانية و/ 18 / على الدرجة الثالثة و/39/ على الدرجة الرابعة و/ 13 / على الدرجة الخامسة و/ 39 / على الدرجة السادسة و/ 13 / على الدرجة السابعة .
وأوضحت أنها تستهدف رفع نسبة السيدات العاملات في البلدية إلى / 35 / من مجموع القوى العاملة وقد بلغ حتى الآن عدد السيدات المعينات في البلدية من مجموع القوى العاملة المسكنين وغير المسكنين والعقود / 732 / سيدة .. تبلغ نسبة المواطنات منهن / 31 / في المائة .. بينما بلغ عدد السيدات المسكنات على الهيكل / 724 / سيدة نسبة المواطنات منهن / 34 / في المائة.
وعلى صعيد تشغيل الموظفين من ذوي الإعاقة .. أشارت البلدية إلى أن عدد المعينين خلال العام الجاري من ذوي الإعاقة بلغ ثلاثة موظفين ليصل المجموع الكلي لعدد الموظفين من هذه الشريحة الاجتماعية الغالية إلى / 18 / موظفا وتستهدف خلال المرحلة المقبلة رفع هذا العدد إلى حوالي / 45 / موظفا من ذوي الإعاقة.
وأضافت أنه من ضمن إنجازات إدارة الموارد البشرية للعام الحالي استحداث هيكل مكتب الصحة والسلامة والبيئة ليضم / 101 / وظيفة مستحدثة .
وبناء على القرار رقم / 101 / لسنة 2005 فقد شكلت البلدية فريق عمل لتنفيذ مشروع المراكز الفرعية للمناطق وهو مشروع يعمل على تفعيل دور المراكز الخارجية للبلدية والتي كانت محصورة بتقديم بعض الخدمات بإعطائها جميع الصلاحيات لتقديم الخدمات التي يتم تقديمها في مبنى البلدية - الفرع الرئيسي بهدف إيصال الخدمات إلى المتعاملين بشكل أسرع في مناطق سكنهم و بنفس الجودة.
وتحت مظلة دائرة الشؤون البلدية يتم تحديث الهيكل التنظيمي على مستوى جميع البلديات بما يخدم العمل في النظام البلدي .
وقد بلغ عدد مراكز البلدية الفرعية ستة مراكز تتمثل في مراكز بلديات " أبوظبي والوثبة والشهامة والبطين ومصفح ومدينة زايد ".
وتقدم هذه المراكز الفرعية العديد من الخدمات تشمل .. الأراضي والعقارات والاستثمار والبيانات المكانية والخدمات المجتمعية وتراخيص البناء والبنية التحتية وتوثيق.
كما تقدم العديد من الجهات الحكومة خدماتها من خلال المراكز البلدية الفرعية ومنها .. دائرة المالية وصندوق المعاشات ومكافآت التقاعد ومجلس أبوظبي للتعليم ومجلس أبوظبي للتوطين والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات وهيئة أبوظبي للإسكان وهيئة الصحة وصندوق الزواج وهيئة البيئة والهيئة الاتحادية للمواصلات ووزارتي الشؤون الاجتماعية والبيئة والمياه.