الامارات 7 - كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ارتفاع إجمالي عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية الذين يملكون حسابات خاصة بهم على شبكة "لينكدإن" بنسبة 45 في المائة خلال الفترة من شهر مارس إلى شهر نوفمبر الماضيين من 7800 موظف إلى 11300 موظف.
جاء ذلك خلال الاجتماع التنسيقي الذي عقدته الهيئة مؤخرا مع شركة "لينكدإن" في مقرها بدبي لبحث آخر مستجدات مشروع بنك المهارات والمنتدى الإلكتروني بحضور سعادة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة وعلي مطر رئيس حلول المواهب في "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وممثلين عن الجانبين وسعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية وإبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج ورجائي الخادم مدير العلاقات الحكومية في شبكة "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقدمت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة خلال الاجتماع عرضا مفصلا تطرقت خلاله إلى أبرز مستجدات مشروع بنك المهارات .. موضحة أن الهيئة تمكنت من حصر أبرز الكفاءات والمهارات التي يتمتع بها موظفو الحكومة الاتحادية على شبكة "لينكدإن".
و أشارت إلى أن عملية الحصر أظهرت تنوع مهارات موظفي الحكومة الاتحادية ومنها البحث وإدارة الكفاءات وخدمة المتعاملين والتدريب وقيادة فرق العمل واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي والتحليل والتخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي وتقنية المعلومات.
و أوضحت أن مشروع بنك المهارات يعد الأول من نوعه على مستوى المنطقة ويعنى بتجميع وحصر أبرز مهارات موظفي حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام والحكومة الاتحادية على وجه الخصوص ويشكل مرجعا مهما بالنسبة للحكومة الاتحادية ومؤشرا يساعد في التعرف على أكثر المهارات وأقلها توفرا في الحكومة الاتحادية بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام ويسهل عمليات البحث عن الكفاءات واستقطابها والحفاظ عليها في الحكومة الاتحادية.
و ذكرت السويدي أن المشروع يشكل مصدرا ومرجعا بحثيا بالنسبة للمعنيين في الحكومة الاتحادية وبوصلة لتوجهات سوق العمل المستقبلية يساعد في التخطيط المقنن لخلق مهارات بعينها سواء من خلال التعليم أو التدريب بأشكاله المختلفة وينمي مهارات موظفي الحكومة الاتحادية التكنولوجية والبحثية ويحفزهم لكسب المزيد من المهارات تماشيا مع احتياجات سوق العمل".
ونوهت إلى أن الهيئة وبالتعاون مع شبكة "لينكدإن" عقدت مؤخرا سلسلة ورش عمل حضرها قرابة /400 /من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية لتعريفهم بآلية إنشاء حسابات خاصة بهم على الشبكة وإضافة المهارات التي يتمتعون بها على هذه الحسابات.
و أشاد علي مطر رئيس حلول المواهب في "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالتزام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإنجاح هذه المبادرة مثمنا الدور الفاعل الذي لعبته الهيئة في إبراز أهمية شبكة "لينكد إن" لموظفي القطاع الحكومي في الدولة والأثر الإيجابي الذي يعود عليهم من خلال تواجدهم على الموقع.
وقال علي مطر إن حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة تأتي في طليعة حكومات المنطقة والعالم التي تسعى للاستفادة بشكل كبير من التطورات التقنية وهي من الحكومات الرائدة في اعتماد المنصات والخدمات الرقمية للتفاعل مع مختلف شرائح المجتمع وتعزيز الهوية المهنية في الإمارات".
وعبر عن اعتزاز لينكدإن بأن تكون جزءا من مشروع بنك المهارات والمنتدى الإلكتروني الذي تم إطلاقه مطلع العام الجاري والذي ينسجم مع رؤيتها والتزامها بدشين خارطة اقتصادية تتمحور حول القطاع الحكومي في الدولة وأضاف " لقد أطلقنا مؤخرا النسخة العربية من موقع لينكدإن وأصبح بمقدور المهنيين العرب الاستفادة من الموقع بشكل أفضل ونحن على يقين بأن هذه الخطوة ستسهم في فتح آفاق جديدة للأفراد الذين يتطلعون للاستفادة من فرص التطور الوظيفي التي تقدمها "لينكدإن" والتواصل مع العديد من المهنيين على مستوى العالم" .
وأوضح أن هذا المشروع نجح خلال الأشهر القليلة الماضية في زيادة تواجد موظفي القطاع الحكومي في الدولة بنسبة /44/ في المائة الأمر الذي سيساهم في فتح المجال أمام كل من يعملون في الحكومة الاتحادية للانضمام لموقع لينكدإن والتواصل فيما بينهم عبر أكبر شبكة للتواصل المهني في العالم وقال : " نثق تماما بأن هذه الخطوة ستمثل قيمة إضافية لخدمات الهيئة وتمكنا من العمل عن قرب مع الهيئة لضمان تقديم الدعم اللازم للأعضاء الجدد في شبكة لينكدإن من موظفي الحكومة الاتحادية ضمن هذا المشروع".
من جهته سلط إبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة الضوء على أهم مستجدات العمل فيما يتعلق بمشروع المنتدى الإلكتروني على صفحة الهيئة الإلكترونية على موقع "لينكدإن" والذي يشكل منصة مثالية لبناء حوار حول أهم المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية ورأس المال البشري وتسليط الضوء على التجارب والممارسات الناجحة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل الاستقطاب والتعيين والتدريب والتطوير.
وأوضح أن الهيئة تتخذ من المنتدى الإلكتروني قناة إعلامية للإعلان عن فعاليات وملتقيات نادي الموارد البشرية التي تنظمها الهيئة بشكل دوري والمؤتمرات العالمية التي تنظمها مجموعة من المؤسسات العالمية الرائدة في مجال الموارد البشرية لافتا إلى أن عدد متابعي حساب الهيئة على شبكة "لينكدإن" بلغ أكثر من /3800/ متابع مع نهاية شهر نوفمبر الماضي.
واعتبر إبراهيم فكري المنتدى منصة لإدارة المعرفة بين موظفي إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأقرانهم في إدارات الموارد البشرية في المؤسسات المحلية والعالمية ويسهل عمليات البحث عن الكفاءات واستقطابها والحفاظ عليها في الحكومة الاتحادية.
جاء ذلك خلال الاجتماع التنسيقي الذي عقدته الهيئة مؤخرا مع شركة "لينكدإن" في مقرها بدبي لبحث آخر مستجدات مشروع بنك المهارات والمنتدى الإلكتروني بحضور سعادة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة وعلي مطر رئيس حلول المواهب في "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وممثلين عن الجانبين وسعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية وإبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج ورجائي الخادم مدير العلاقات الحكومية في شبكة "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وقدمت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة خلال الاجتماع عرضا مفصلا تطرقت خلاله إلى أبرز مستجدات مشروع بنك المهارات .. موضحة أن الهيئة تمكنت من حصر أبرز الكفاءات والمهارات التي يتمتع بها موظفو الحكومة الاتحادية على شبكة "لينكدإن".
و أشارت إلى أن عملية الحصر أظهرت تنوع مهارات موظفي الحكومة الاتحادية ومنها البحث وإدارة الكفاءات وخدمة المتعاملين والتدريب وقيادة فرق العمل واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي والتحليل والتخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي وتقنية المعلومات.
و أوضحت أن مشروع بنك المهارات يعد الأول من نوعه على مستوى المنطقة ويعنى بتجميع وحصر أبرز مهارات موظفي حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام والحكومة الاتحادية على وجه الخصوص ويشكل مرجعا مهما بالنسبة للحكومة الاتحادية ومؤشرا يساعد في التعرف على أكثر المهارات وأقلها توفرا في الحكومة الاتحادية بشكل خاص وفي الدولة بشكل عام ويسهل عمليات البحث عن الكفاءات واستقطابها والحفاظ عليها في الحكومة الاتحادية.
و ذكرت السويدي أن المشروع يشكل مصدرا ومرجعا بحثيا بالنسبة للمعنيين في الحكومة الاتحادية وبوصلة لتوجهات سوق العمل المستقبلية يساعد في التخطيط المقنن لخلق مهارات بعينها سواء من خلال التعليم أو التدريب بأشكاله المختلفة وينمي مهارات موظفي الحكومة الاتحادية التكنولوجية والبحثية ويحفزهم لكسب المزيد من المهارات تماشيا مع احتياجات سوق العمل".
ونوهت إلى أن الهيئة وبالتعاون مع شبكة "لينكدإن" عقدت مؤخرا سلسلة ورش عمل حضرها قرابة /400 /من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية لتعريفهم بآلية إنشاء حسابات خاصة بهم على الشبكة وإضافة المهارات التي يتمتعون بها على هذه الحسابات.
و أشاد علي مطر رئيس حلول المواهب في "لينكدإن" الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بالتزام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإنجاح هذه المبادرة مثمنا الدور الفاعل الذي لعبته الهيئة في إبراز أهمية شبكة "لينكد إن" لموظفي القطاع الحكومي في الدولة والأثر الإيجابي الذي يعود عليهم من خلال تواجدهم على الموقع.
وقال علي مطر إن حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة تأتي في طليعة حكومات المنطقة والعالم التي تسعى للاستفادة بشكل كبير من التطورات التقنية وهي من الحكومات الرائدة في اعتماد المنصات والخدمات الرقمية للتفاعل مع مختلف شرائح المجتمع وتعزيز الهوية المهنية في الإمارات".
وعبر عن اعتزاز لينكدإن بأن تكون جزءا من مشروع بنك المهارات والمنتدى الإلكتروني الذي تم إطلاقه مطلع العام الجاري والذي ينسجم مع رؤيتها والتزامها بدشين خارطة اقتصادية تتمحور حول القطاع الحكومي في الدولة وأضاف " لقد أطلقنا مؤخرا النسخة العربية من موقع لينكدإن وأصبح بمقدور المهنيين العرب الاستفادة من الموقع بشكل أفضل ونحن على يقين بأن هذه الخطوة ستسهم في فتح آفاق جديدة للأفراد الذين يتطلعون للاستفادة من فرص التطور الوظيفي التي تقدمها "لينكدإن" والتواصل مع العديد من المهنيين على مستوى العالم" .
وأوضح أن هذا المشروع نجح خلال الأشهر القليلة الماضية في زيادة تواجد موظفي القطاع الحكومي في الدولة بنسبة /44/ في المائة الأمر الذي سيساهم في فتح المجال أمام كل من يعملون في الحكومة الاتحادية للانضمام لموقع لينكدإن والتواصل فيما بينهم عبر أكبر شبكة للتواصل المهني في العالم وقال : " نثق تماما بأن هذه الخطوة ستمثل قيمة إضافية لخدمات الهيئة وتمكنا من العمل عن قرب مع الهيئة لضمان تقديم الدعم اللازم للأعضاء الجدد في شبكة لينكدإن من موظفي الحكومة الاتحادية ضمن هذا المشروع".
من جهته سلط إبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة الضوء على أهم مستجدات العمل فيما يتعلق بمشروع المنتدى الإلكتروني على صفحة الهيئة الإلكترونية على موقع "لينكدإن" والذي يشكل منصة مثالية لبناء حوار حول أهم المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية ورأس المال البشري وتسليط الضوء على التجارب والممارسات الناجحة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل الاستقطاب والتعيين والتدريب والتطوير.
وأوضح أن الهيئة تتخذ من المنتدى الإلكتروني قناة إعلامية للإعلان عن فعاليات وملتقيات نادي الموارد البشرية التي تنظمها الهيئة بشكل دوري والمؤتمرات العالمية التي تنظمها مجموعة من المؤسسات العالمية الرائدة في مجال الموارد البشرية لافتا إلى أن عدد متابعي حساب الهيئة على شبكة "لينكدإن" بلغ أكثر من /3800/ متابع مع نهاية شهر نوفمبر الماضي.
واعتبر إبراهيم فكري المنتدى منصة لإدارة المعرفة بين موظفي إدارات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأقرانهم في إدارات الموارد البشرية في المؤسسات المحلية والعالمية ويسهل عمليات البحث عن الكفاءات واستقطابها والحفاظ عليها في الحكومة الاتحادية.