الامارات 7 - مفهوم المقابلة الوظيفية
المقابلة الوظيفية هي عملية اختيار تُجريها شركة أو مؤسسة لتحديد ما إذا كان المتقدم للوظيفة يمتلك المعرفة والقدرات والمهارات اللازمة لأداء المهام المطلوبة. تمثل المقابلة حوارًا مباشرًا بين شخصين أو أكثر، سواء وجهًا لوجه أو عبر وسائل إلكترونية مثل مكالمات الفيديو، حيث يتم طرح الأسئلة على المتقدم.
أهداف المقابلة
تهدف المقابلة الوظيفية إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة والتحقق من توفر المتطلبات اللازمة التي تجعل المتقدم مؤهلاً. من بين هذه المتطلبات:
الخبرة في المجال.
امتلاك مهارات معينة، مثل مهارة الاتصال والتواصل.
خطوات الاستعداد للمقابلة
يساعد التحضير الجيد للمقابلة في تقليل التوتر وزيادة التركيز. إليك بعض خطوات الاستعداد:
التعرف على المكان: تأكد من معرفة طريق الوصول، والوسيلة المناسبة للنقل، وحاول الوصول قبل الموعد المحدد.
اختيار الملابس: جهز ملابسك المناسبة مسبقًا، وقم بتنظيفها أو كيها.
نسخ السيرة الذاتية: اطبع عدة نسخ من سيرتك الذاتية وتأكد من قراءتها بعناية.
بحث عن المؤسسة: تعرف على المؤسسة التي تتقدم إليها، وكذلك الوصف الوظيفي.
الاستعداد للأسئلة: فكر في الأسئلة المتوقعة، وقم بالتدرب على إجابات واضحة ومختصرة.
استعد لأسئلة "حدثني عن نفسك": حضر إجابة مميزة لهذا السؤال.
تحضير الأسئلة: حدد بعض الأسئلة التي ترغب في طرحها على الشخص الذي يجري المقابلة.
التفكير الإيجابي: حافظ على إيجابية التفكير وكن واثقًا في نفسك.
أهم أسئلة المقابلة الوظيفية
تتضمن المقابلات العديد من الأسئلة العامة، ومن أبرزها:
التجارب في العمل السابق وأسباب مغادرتها.
الدورات التدريبية التي حصلت عليها.
أسباب تفضيلهم لك عن غيرك.
دوافع التقدم لهذه الوظيفة.
الحديث عن النفس بشكل عام.
الراتب المتوقع.
نصائح لاجتياز المقابلة بنجاح
في اللحظات الأولى من المقابلة، من المهم أن تترك انطباعًا جيدًا عن نفسك، ويمكن تحقيق ذلك من خلال:
الدخول بحيوية.
الحفاظ على نبرة صوت ملائمة.
التواصل البصري مع المحاور.
الجلوس بوضعية صحيحة مع شد الكتفين.
الابتسامة.
تجنب استخدام الهاتف أثناء الانتظار.
المقابلة الوظيفية هي عملية اختيار تُجريها شركة أو مؤسسة لتحديد ما إذا كان المتقدم للوظيفة يمتلك المعرفة والقدرات والمهارات اللازمة لأداء المهام المطلوبة. تمثل المقابلة حوارًا مباشرًا بين شخصين أو أكثر، سواء وجهًا لوجه أو عبر وسائل إلكترونية مثل مكالمات الفيديو، حيث يتم طرح الأسئلة على المتقدم.
أهداف المقابلة
تهدف المقابلة الوظيفية إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة والتحقق من توفر المتطلبات اللازمة التي تجعل المتقدم مؤهلاً. من بين هذه المتطلبات:
الخبرة في المجال.
امتلاك مهارات معينة، مثل مهارة الاتصال والتواصل.
خطوات الاستعداد للمقابلة
يساعد التحضير الجيد للمقابلة في تقليل التوتر وزيادة التركيز. إليك بعض خطوات الاستعداد:
التعرف على المكان: تأكد من معرفة طريق الوصول، والوسيلة المناسبة للنقل، وحاول الوصول قبل الموعد المحدد.
اختيار الملابس: جهز ملابسك المناسبة مسبقًا، وقم بتنظيفها أو كيها.
نسخ السيرة الذاتية: اطبع عدة نسخ من سيرتك الذاتية وتأكد من قراءتها بعناية.
بحث عن المؤسسة: تعرف على المؤسسة التي تتقدم إليها، وكذلك الوصف الوظيفي.
الاستعداد للأسئلة: فكر في الأسئلة المتوقعة، وقم بالتدرب على إجابات واضحة ومختصرة.
استعد لأسئلة "حدثني عن نفسك": حضر إجابة مميزة لهذا السؤال.
تحضير الأسئلة: حدد بعض الأسئلة التي ترغب في طرحها على الشخص الذي يجري المقابلة.
التفكير الإيجابي: حافظ على إيجابية التفكير وكن واثقًا في نفسك.
أهم أسئلة المقابلة الوظيفية
تتضمن المقابلات العديد من الأسئلة العامة، ومن أبرزها:
التجارب في العمل السابق وأسباب مغادرتها.
الدورات التدريبية التي حصلت عليها.
أسباب تفضيلهم لك عن غيرك.
دوافع التقدم لهذه الوظيفة.
الحديث عن النفس بشكل عام.
الراتب المتوقع.
نصائح لاجتياز المقابلة بنجاح
في اللحظات الأولى من المقابلة، من المهم أن تترك انطباعًا جيدًا عن نفسك، ويمكن تحقيق ذلك من خلال:
الدخول بحيوية.
الحفاظ على نبرة صوت ملائمة.
التواصل البصري مع المحاور.
الجلوس بوضعية صحيحة مع شد الكتفين.
الابتسامة.
تجنب استخدام الهاتف أثناء الانتظار.